In bepaalde gevallen kan een arbeidsgeneesheer een werknemer doorverwijzen om een specialist te raadplegen voor bijkomende onderzoeken. Zijn die onderzoeken altijd ten laste van de werkgever?
In een prejudiciële vraag werd het Europese Hof van Justitie gevraagd een standpunt in te nemen over discriminatie op het werk op grond van zwaarlijvigheid. Het Hof antwoordde dat zwaarlijvigheid in bepaalde omstandigheden kan worden beschouwd als een handicap waarop de richtlijn 2000/78/EG tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep van toepassing is.
De werkgroep wetenschappelijk advies van de Vlaamse wetenschappelijke vereniging voor arbeidsgezondheidskunde (VWVA) raadt aan om zwangere kinderverzorgsters in kinderdagverblijven of crèches zo snel mogelijk uit hun werksituatie te verwijderen. Voor andere risicogroepen klinkt het advies gematigder.
Bij biomonitoring, of het opsporen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen via klinische tests, moet men met verschillende zaken rekening houden. Daarbij mag men het menselijk aspect niet uit het oog verliezen wanneer men beslist of men biomonitoring toepast of niet. Steven De Vriese, arbeidsgeneesheer bij Securex, licht de complexiteit van biomonitoring toe.
Als gevolg van de bezuinigingen, zal het aantal inspecties en onderzoeken afnemen van 17.500 tot 16.000 in 2015. Er zullen ook meer zogenaamde ‘bel-inspecties’ gebeuren, waarbij er telefonisch contact wordt opgenomen met de bedrijven om de preventiemaatregelen te controleren.
Voor sommige functies moeten werknemers voorafgaand aan hun tewerkstelling een gezondheidsbeoordeling krijgen. Deze moet bepalen of de werknemer geschikt is voor de job. Maar wanneer is een voorafgaande gezondheidsbeoordeling vereist?
Recent verschenen twee wetteksten die enkele aanzienlijke wijzigingen aangebracht hebben aan de regels rond de spontane raadplegingen van de arbeidsgeneesheer.
In de transportsector gelden verschillende regels die het welzijn en de veiligheid van de chauffeurs en de andere weggebruikers ten goede moet komen. Uiteraard is er de verkeerswetgeving en de wet welzijn op het werk. Meer specifiek is er de wetgeving rond rij- en rusttijden en de bepalingen rond het rijgeschiktheidsattest in het KB rijbewijzen.
Het KB van 24 april 2014, verschenen in het Staatsblad van 23 mei 2014, herziet onder andere bepaalde bepalingen van het KB beeldschermwerk (KB van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermwerk, BS van 7 september 1993). De gezondheidsbeoordeling van de beeldschermwerknemers moet niet langer systematisch gebeuren. Deze bepalingen zijn in werking getreden op 1 januari 2016.
Het KB 24 april 2014, verschenen in het Staatsblad van 23 mei 2014, wijzigt onder andere de bepalingen van het KB gezondheidstoezicht (KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, BS van 16 juni 2003) en van het KB biologische agentia (KB van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s bij blootstelling aan biologische agentia, BS van 1 oktober 1996).
delen