Gezondheidstoezicht

Opinie - Frankrijk: naar het afschaffen van het periodiek gezondheidstoezicht

Frankrijk herziet momenteel de aanpak van de arbeidsgeneeskunde, die gebaseerd is op routinematige medische onderzoeken. In welke context gebeurt dit?

Preventieve vaccins bij zwangerschapswens

Voor een aantal infectieziekten die gevaarlijk kunnen zijn indien men deze oploopt tijdens de zwangerschap, kan men zich preventief inenten. Dit omdat in deze gevallen vaccineren niet meer mogelijk is eenmaal men zwanger is. Het is dus zinvol voor een onderneming om werknemers met een zwangerschapswens die een beroepsrisico op deze infectieziekten lopen, een (vrijwillige) bloedafname te laten uitvoeren, en indien aangewezen, te laten inenten. Dit kan via de behandelende arts, maar ook via de arbeidsarts.

Werknemers met pacemakers en blootstelling aan elektromagnetische velden

Pacemakers kunnen mogelijk beïnvloed worden door elektromagnetische velden. Omdat dit kan leiden tot gezondheidsschade, moeten er maatregelen genomen worden. Hiervoor beschikt men enerzijds over regelgeving en anderzijds over de risicoanalyse.

Tetanus maakt nog steeds slachtoffers

Het Franse agentschap Santé publique France bericht in zijn wekelijkse epidemiologische verslag over de gevallen van tetanus: tussen 2012 en 2017 zijn er 35 gevallen geregistreerd in Frankrijk, waarvan 8 met dodelijke afloop. Vaccinatie had al die gevallen kunnen voorkomen.

Privacy werknemers en wettelijke verplichtingen codex

Voor het gezondheidstoezicht moet er binnen een bedrijf een lijst van werkposten opgemaakt worden en moet de namenlijst van de personen onder toezicht bij het jaaractieplan gevoegd worden. De lijsten moeten ook aan het comité voorgelegd worden voor advies. Hoe zit het dan met de privacy van die werknemers?

Medisch attest voor werknemers in de voedingswarensector niet meer vereist

Sinds 1 januari 2016 is het verplicht gezondheidstoezicht opgeheven voor werknemers die in contact komen met voedingswaren of -stoffen. Bleef wel de verplichting om een medisch attest voor te leggen op basis van de wetgeving inzake voedselhygiëne. Ook deze verplichting is nu opgeheven door een koninklijk besluit van 3 juli 2018.

Re-integratie: samenwerking als sleutel tot succes

Er is al veel inkt gevloeid over de nieuwe wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken. Vaak vanuit een theoretisch perspectief. Maar wat doet een re-integratieproces met iemand? Waarom loopt het goed? Wat zijn drempels of struikelblokken? En hoe zijn ze te vermijden? Daarom twee verhalen uit de praktijk. 

Terugbetaling van vaccins: procedure

Als een werknemer door zijn/haar werk een verhoogd risico op een infectieuze beroepsziekte loopt, dan kan Fedris hem/haar de vaccins daarvoor terugbetalen. Sinds 1 juni 2018 wordt daarvoor een nieuwe procedure toegepast.

Gezondheidstoezicht: het einde van het Franse preventiemodel?

Sinds 1965 beschikt België over een uitgebreide en gedetailleerde reglementering voor het gezondheidstoezicht op werknemers, uit te voeren door de arbeidsgeneesheer. Deze verplichtingen zijn een afspiegeling van het Franse preventiemodel. De schaarste aan arbeidsgeneesheren om de vereiste medische onderzoeken uit te voeren en de terugkerende vraag over het nut ervan, brachten het model aan het wankelen.

Wijzigingen in de wet welzijn op het werk

Op 5 februari 2018 verscheen de wet houdende diverse bepalingen inzake werk in het staatsblad. De wet wijzigt verscheidene wetten waaronder de wet welzijn op het werk. Het gaat om enerzijds de oprichting van de centrale gegevensbank voor het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten en anderzijds wijzigingen aan de bepalingen over de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk.