Gezondheidstoezicht

Privacy werknemers en wettelijke verplichtingen codex

Voor het gezondheidstoezicht moet er binnen een bedrijf een lijst van werkposten opgemaakt worden en moet de namenlijst van de personen onder toezicht bij het jaaractieplan gevoegd worden. De lijsten moeten ook aan het comité voorgelegd worden voor advies. Hoe zit het dan met de privacy van die werknemers?

Medisch attest voor werknemers in de voedingswarensector niet meer vereist

Sinds 1 januari 2016 is het verplicht gezondheidstoezicht opgeheven voor werknemers die in contact komen met voedingswaren of -stoffen. Bleef wel de verplichting om een medisch attest voor te leggen op basis van de wetgeving inzake voedselhygiëne. Ook deze verplichting is nu opgeheven door een koninklijk besluit van 3 juli 2018.

Re-integratie: samenwerking als sleutel tot succes

Er is al veel inkt gevloeid over de nieuwe wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken. Vaak vanuit een theoretisch perspectief. Maar wat doet een re-integratieproces met iemand? Waarom loopt het goed? Wat zijn drempels of struikelblokken? En hoe zijn ze te vermijden? Daarom twee verhalen uit de praktijk. 

Terugbetaling van vaccins: procedure

Als een werknemer door zijn/haar werk een verhoogd risico op een infectieuze beroepsziekte loopt, dan kan Fedris hem/haar de vaccins daarvoor terugbetalen. Sinds 1 juni 2018 wordt daarvoor een nieuwe procedure toegepast.

Gezondheidstoezicht: het einde van het Franse preventiemodel?

Sinds 1965 beschikt België over een uitgebreide en gedetailleerde reglementering voor het gezondheidstoezicht op werknemers, uit te voeren door de arbeidsgeneesheer. Deze verplichtingen zijn een afspiegeling van het Franse preventiemodel. De schaarste aan arbeidsgeneesheren om de vereiste medische onderzoeken uit te voeren en de terugkerende vraag over het nut ervan, brachten het model aan het wankelen.

Wijzigingen in de wet welzijn op het werk

Op 5 februari 2018 verscheen de wet houdende diverse bepalingen inzake werk in het staatsblad. De wet wijzigt verscheidene wetten waaronder de wet welzijn op het werk. Het gaat om enerzijds de oprichting van de centrale gegevensbank voor het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten en anderzijds wijzigingen aan de bepalingen over de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk.

 

Het belang van een goed slaappatroon

Tot halverwege de jaren 50 dachten wetenschappers dat mensen ‘offline’ zijn wanneer ze slapen. Ondertussen staat de wetenschap veel verder en heeft men veel geleerd over het onderwerp slaap. Men weet hoe ons brein actief is tijdens het slapen, maar nu pas wordt duidelijk hoe belangrijk een goed slaappatroon is voor de mens en welke invloed een tekort aan slaap heeft op het dagelijks functioneren.

Het nieuwe KB Re-integratie: stand van zaken

Recent heeft Co-prev cijfers gepubliceerd op hun twitteraccount @Co_Prev over de re-integratietrajecten volgens het nieuwe KB Re-integratie. Zeven van de elf diensten hebben hun cijfers gedeeld. Deze vertegenwoordigen 78% marktaandeel. Omgezet naar de ganse markt, zijn er in het eerste kwartaal ongeveer 2000 re-integratietrajecten opgestart. Hiervan zijn er al ongeveer 1050 beslissingen gerapporteerd; dit zijn dus adviezen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op het Formulier voor Re-integratiebeoordeling (FRB).

Aanpassingen aan het KB Gezondheidstoezicht

Het KB van 30 januari 2017 brengt wijzigingen aan in het KB Gezondheidstoezicht. Deze wijzigingen zijn een gevolg van de aanpassingen die in november 2016 zijn doorgevoerd i.v.m. het re-integratietraject.

Kan het KB re-integratie gaan werken?

Het nieuwe KB Re-integratie is op 24 november 2016 verschenen in het Belgisch Staatsblad, en zal van kracht zijn vanaf 1 december 2016. Dr. Kempeneers gaat er dieper op in.