Gezondheidstoezicht

Obesitas op de werkvloer: uit balans?

Strikt genomen is obesitas geen beroepsziekte, maar door het algemeen voorkomen en de stijgende trend is het een uitdaging in de arbeidsgeneeskunde en -veiligheid. Als de huidige trend zich voortzet, zal in 2030 60 procent van de mannen en 50 procent van de vrouwen overgewicht hebben. Voeding, levensstijl en genetische factoren spelen een rol bij het ontstaan van obesitas. 

Erkenning van de afdeling voor het medisch toezicht

Een afdeling voor het medisch toezicht kan opgericht worden binnen de interne of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Voor de oprichting van een dergelijke afdeling is een erkenning vereist. Deze erkenning wordt verleend door de gemeenschappen.

Terug naar het werk na borstkanker: getuigenissen

Overlevers van borstkanker ondervinden dikwijls veel moeilijkheden wanneer ze terug aan de slag gaan (discriminatie, onvoldoende steun, ...). Om de ziekte makkelijker bespreekbaar te maken en het bewustzijn errond te vergroten, vragen verschillende organisaties elk jaar in oktober extra aandacht voor borstkanker. Zo ook de vzw Pink Ribbon. 

Gezondheid op het werk: de Franse strategie voor hormoonontregelaars

De tweede Franse nationale strategie voor hormoonontregelaars, die begin september 2019 werd gelanceerd, bepaalt dat men in het kader van het luik ‘gezondheid op het werk’ grenswaarden voor beroepsmatige blootstelling moet vastleggen. Daarnaast voorziet de strategie ook een specifieke maatregel voor de schoonmaaksector.

Gezondheidstoezicht: functie- en naamlijsten

De Codex welzijn op het werk legt de verplichting op om in het kader van het gezondheidstoezicht functie- en naamlijsten bij te houden. Het KB van 14 mei 2019 brengt hierin een wijziging aan.

Gezondheidstoezicht: periodiciteit geneeskundige onderzoeken aangepast

Het KB van 14 mei 2019 past de codexbepalingen inzake de periodiciteit van de gezondheidsbeoordelingen in het kader van het gezondheidstoezicht aan. De frequentie van de geneeskundige onderzoeken wordt voor de meeste risico's van jaarlijks naar tweejaarlijks gebracht en afgewisseld met aanvullende medische handelingen.

Gezondheidsdossier: informatie makkelijker doorsturen tussen artsen

Aanpassingen aan de Codex welzijn op het werk brengen met zich mee dat de arbeidsarts voortaan de verplichting heeft om gegevens uit het gezondheidsdossier van de werknemer door te sturen naar een andere arbeidsarts of naar de huisarts als de werksituatie van de werknemer wijzigt. De werknemer moet hiervoor wel de toestemming verlenen. Deze wijzigingen maken een betere opvolging van de gezondheid van de werknemer mogelijk.

Arbeidsgeneesheer wordt arbeidsarts

In mei 2019 is door een aanpassing van de wetgeving voor het eerst de term preventieadviseur-arbeidsarts gebruikt in de Codex welzijn op het werk. Een KB, verschenen op 11 juni 2019, heeft vervolgens de terminologie doorheen de volledige codex aangepast. De stap van de term van ‘geneesheer’ naar ‘arts’ past in een breder maatschappelijk kader.

Outplacementaanbod na ontslag om medische reden

De wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad is uitgebreid met een hoofdstuk dat bepaalt dat in geval een werkgever medische overmacht wenst in te roepen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, de werkgever binnen de vijftien dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een outplacementaanbod moet doen aan de betrokken ex-werknemer.

Advies Hoge Raad: nieuwe invulling van het periodiek gezondheidstoezicht

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk stelt in haar Advies nr. 223 voor om de codex te wijzigen, met een nieuwe invulling van het periodiek arbeidsgeneeskundig gezondheidstoezicht. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht van de inhoud van dit advies.