Op 21 januari 2015 verloor een linkshandige arbeider twee vingerkootjes van zijn linkerhand als gevolg van een arbeidsongeval in een Noord-Frans metaalbedrijf. Het machinepark van het bedrijf verkeerde gedeeltelijk in slechte staat. Ook de stansmachine waaraan het arbeidsongeval gebeurde, was verouderd. De zaak verscheen recent voor de rechtbank.
Mindere resultaten op het vlak van veiligheidsklimaat vergroten de kans op arbeidsongevallen. Dat is de conclusie van een Deens onderzoek. In 2012 werden voor het onderzoek meer dan 3500 arbeiders bevraagd over het veiligheidsklimaat en in 2014 over arbeidsongevallen.
De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) organiseert elk jaar op 28 april de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk (SafeDay); een dag die steeds in het teken staat van arbeidsongevallen. Op de SafeDay wordt zo onder meer aandacht besteed aan de dodelijke arbeidsongevallen die dagelijks gebeuren.
De wetgeving die van toepassing is op de overheidssector, bepaalt dat “het ongeval overkomen tijdens de uitoefening van het ambt, geacht wordt door de uitoefening van het ambt te zijn overkomen”. Kenmerkend voor een arbeidsongeval is dat het veroorzaakt wordt door een ‘plotse gebeurtenis’. Het arbeidshof van Luik oordeelde dat werkstress als een plotselinge gebeurtenis beschouwd kan worden en dat stress zo een arbeidsongeval kan veroorzaken. Hieronder zetten we de argumenten op een rijtje die het arbeidshof in zijn arrest van 18 juli 2017 naar voren schoof.
In een Frans bedrijf werd, enkele weken geleden, een werknemer dood aangetroffen op de bodem van een gistkuip. Ook in België vonden in het verleden vergelijkbare feiten plaats. Ongevallen in gistkuipen hebben bijna altijd een ernstige afloop. Dit heeft te maken met het gistproces, dat CO2 produceert.
Inbreuken op de Welzijnswet kunnen een bedrijf veel geld kosten en zelfs leiden tot celstraffen. Hiervan kunnen twee Belgische bedrijven getuigen die recent veroordeeld werden voor verschillende arbeidsongevallen.
In een meubelfabriek aan de Noord-Franse kust gebeurde er in 2015 een ernstig arbeidsongeval waarbij een tijdelijke werknemer een vinger kwijtraakte. Het bedrijf riskeert een boete van € 30.000.
Een Franse werknemer op dienstreis in het buitenland raakte verwond tijdens een bezoek aan een discotheek. Was dit een arbeidsongeval? Het Hof van Cassatie oordeelde van wel. En in België, hoe zou dat afgelopen zijn?
Uit een enquête van Suva, de Zwitserse nationale ongevallenverzekeraar, blijkt dat één arbeidsongeval op vijf gelinkt is aan een slaapstoornis. Vermoeidheid doet het risico op een ongeval nagenoeg verdubbelen.
Veel ondernemingen die aan de buitenwereld willen tonen dat ze veiligheidsbewust zijn, zetten als doelstelling voorop geen enkel ongeval op de werkvloer meer te dulden. Dat klinkt vooruitstrevend. Maar is het ook zinvol?
delen