Het uitoefenen van het beroep tijdens de zwangerschap en borstvoedingsperiode kan ervoor zorgen dat de moeder of het (ongeboren) kind gezondheidsschade oploopt. Elke werkgever moet dan ook een beleid voeren dat gericht is op arbeidsomstandigheden en moederschap, van kinderwens tot borstvoeding. De werkgever moet de risico’s aangeven, noodzakelijke maatregelen vastleggen en de werkneemsters informeren.
Jonge moeders weten dat het niet altijd eenvoudig is om het werk en de kinderen te combineren. In België zijn er echter heel wat mogelijkheden om aan de noden van de jonge moeders tegemoet te komen.
delen