Wetgeving

EU: Wegwerken van handelsbelemmeringen

Een eengemaakte markt is een basisprincipe in de Europese Unie. Verscheidene marktmechanismen zorgen ervoor dat goederen vrij kunnen verhandeld worden in de hele Europese Unie. Verordening 2019/515 versterkt het principe van wederzijdse erkenning van goederen en verhindert dat lidstaten nationale regels inroepen tegen het vrije verkeer van goederen.

Wet die sociale verkiezingen 2020 regelt, verschenen

Op 30 april 2019 publiceerde het Belgisch Staatsblad de wet van 4 april 2019 tot wijziging (1) van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, (2) van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven, en (3) van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze wet trad in werking de dag van haar publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Ontwerp ISO-norm psychosociale risico’s: tegenwind van werknemersorganisaties

In een eerder nummer van preventActua werd al aangekondigd dat er momenteel gewerkt wordt aan een norm over het beheren van de psychosociale risico’s op de werkvloer. De ontwerptekst kreeg de nummering ISO 45003 mee, en draagt als titel ‘Occupational health & safety management – psychological health and safety in the workplace – guidelines’. 

preventMemo - Globaal preventieplan

preventMemo - Globaal preventieplan
Voor het voeren van een welzijnsbeleid in de onderneming heeft de wetgever verschillende instrumenten voorzien. Het belangrijkste is misschien wel het globaal preventieplan. Het laat toe om de preventieactiviteiten te plannen, te evalueren en bij te sturen.

preventMemo - Het jaaractieplan

preventMemo - Het jaaractieplan
Op het vlak van de preventie kan de werkgever het zich niet veroorloven passief te wachten op een externe gebeurtenis (bv. ongeval, inspectie) om tot actie over te gaan: hij moet een proactief en systematisch beleid voeren. Vandaar dat de reglementering hem oplegt de preventieacties te structureren en te vertalen in twee plannen: het globaal preventieplan, een algemeen plan dat de vijf komende jaren bestrijkt, en het jaaractieplan, een specifiek plan op korte termijn.

Schadeloosstelling arbeidsongevallen en beroepsziekten uitgebreid naar werkplekleren

De wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, breidt het toepassingsgebied van een aantal wetten i.v.m. de schadeloosstelling van arbeidsongevallen en beroepsziekten uit. Reden hiervoor is om voor een brede waaier aan personen die in het kader van hun opleiding werk verrichten, schadeloosstelling te voorzien in geval van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.

Nieuw advies over tarieven en prestaties externe diensten

Het recentste advies nr. 215 op eigen initiatief van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk gaat over de tarieven en de prestaties van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. 

Privacy werknemers en wettelijke verplichtingen codex

Voor het gezondheidstoezicht moet er binnen een bedrijf een lijst van werkposten opgemaakt worden en moet de namenlijst van de personen onder toezicht bij het jaaractieplan gevoegd worden. De lijsten moeten ook aan het comité voorgelegd worden voor advies. Hoe zit het dan met de privacy van die werknemers?

Specifieke verplichtingen voor nanovormen opgenomen in de REACH-verordening

Op 4 december 2018 verscheen een wijzigingsverordening voor de REACH-verordening (1907/2006). Door deze wijziging worden er specifieke informatieverplichtingen opgelegd voor de registratie van ‘nanovormen’.

Een onvermoed probleem met een aanklacht over ongewenst seksueel gedrag op het werk

Een werknemer met een klacht over ongepast gedrag op het werk kan de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon benaderen om zijn verhaal te doen. Zij hebben beiden beroepsgeheim. Maar vallen de verklaringen van personen van buiten de eigen werkkring ook onder het beroepsgeheim?