Wetgeving

Sociale verkiezingen 2024

Elke vier jaar worden er in België sociale verkiezingen gehouden. Prevent volgt de wetgeving voor deze verkiezingen op wegens het belang van de verkiezingen voor de samenstelling van het comité PBW.

Regels voor re-integratie: stand van zaken

Op 20 september 2022 verscheen een nieuw koninklijk besluit over re-integratie in het Belgisch Staatsblad. De wet die de arbeidsrechtelijke omkadering voor medische overmacht regelt, volgde op 18 november 2022. Sinds 28 november 2022 moeten werknemers of werkgevers die een beroep willen doen op medische overmacht een nieuwe procedure volgen die is losgekoppeld van het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers. Deze twee procedures zijn in onderstaand artikel beschreven.

Asbest: Raad akkoord over betere bescherming van werknemers

Op 8 december 2022, heeft de Raad van ministers van Werkgelegenheid zijn standpunt bepaald over een voorstel om de EU-wetgeving ter bescherming van werknemers tegen de risico's van asbest aan te scherpen. De Raad heeft verzocht om lagere blootstellingsniveaus en een gevoeligere methode om asbestvezels te tellen.

Afval: een op de vier stoffen niet REACH-conform

Uit een proefproject dat het Europees Agentschap voor chemische stoffen (ECHA) via het Forum voor de uitwisseling van handhavingsinformatie heeft uitgevoerd, blijkt dat 23% van de uit afval teruggewonnen stoffen niet conform de REACH-verordening is.

50 jaar arbeidsongevallenwet in de privésector

De wet op de arbeidsongevallen in de privésector werd 50 jaar in 2021. In zijn jaarverslag van 2021 blikt Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, terug op de evolutie van een van de essentiële onderdelen van de sociale zekerheid: de preventie en de vergoeding van arbeidsongevallen in de privésector.

Erkenning van Covid-19 als beroepsziekte in de EU

Op 28 november 2022 heeft de Europese Commissie een bijgewerkte aanbeveling over beroepsziekten goedgekeurd. De Commissie beveelt aan om Covid-19 tijdens een pandemie in bepaalde sectoren als beroepsziekte te erkennen. Met die aanbeveling wil ze werknemers beter beschermen en een consistente aanpak in de hele EU aanmoedigen.

Recht op deconnectie: drie maanden uitstel

Een van de maatregelen die is opgenomen in de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (BS van 10 november 2022) is het recht op deconnectie voor werknemers. Daarvoor moet de werkgever bepaalde documenten neerleggen. In de praktijk zal de deadline voor het indienen van die documenten met drie maanden opschuiven: van 1 januari 2023 naar 1 april 2023.

Externe diensten: indexering van de tarieven in 2023

Naar aanleiding van verschillende overschrijdingen van de spilindex in 2022 wordt een stijging van de tarieven verwacht in 2023.

Verlofregelingen voor ouders en mantelzorgers

Een Europese richtlijn uit 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers werd gedeeltelijk omgezet in Belgisch recht door een wet en een koninklijk besluit die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.

Wet over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De wet die gedeeltelijk de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzet, verscheen in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.