In 2019 kostte een brand in een silo in Vichte het leven aan een werknemer; drie andere werknemers raakten zwaar verbrand. Het bedrijf, dat de eigenaar was van de silo, en de ruimfirma werden beide door het parket doorverwezen naar de rechtbank voor onopzettelijke doding en onopzettelijke slagen en verwondingen. In 2022 veroordeelde de correctionele rechtbank van Brugge beide bedrijven.
In februari 2023 veroordeelde de arbeidsrechtbank een werkgever tot het betalen van zes maanden brutoloon, omdat hij een werkneemster ontsloeg nadat die een abortus onderging. Het ging daarbij om een precedent: het was de eerste keer dat een werkgever in ons land veroordeeld werd voor ontslag omwille van abortus.
In 2016 benam een werknemer van Net Brussel zich van het leven. Volgens nabestaanden en collega’s werd de man gepest door zijn ploegbaas. De werkgever, Net Brussel, werd schuldig bevonden aan onvrijwillige doodslag omdat er niets ondernomen werd tegen het pesten.
De tijd van een verplaatsing van de woonplaats naar het werk is geen arbeidstijd, aangezien de werknemer op dat ogenblik niet ter beschikking van de werkgever staat. Hoewel de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie dat principe heeft gemilderd, speelt het criterium ‘wisselende werkplekken’ niettemin een belangrijke rol.
Wat gebeurt er als een werknemer na een relatiebreuk met een collega het slachtoffer wordt van pesterijen door die collega en een depressie krijgt? Is dat dan een arbeidsongeval? Dat vraagt een Canadese advocaat zich af in de krant ‘Le Journal de Montréal’ naar aanleiding van een recente zaak.
Een voormalige West-Vlaamse drukkerij en haar zaakvoerder werden veroordeeld tot het betalen van een geldboete voor een arbeidsongeval waarbij een interimarbeider met zijn hand terechtkwam in een drukpers.
Het Gerecht van de Europese Unie heeft de gedelegeerde verordening van de Europese Commissie van 2019 betreffende de geharmoniseerde indeling en etikettering van bepaalde vormen van titaandioxidepoeders als kankerverwekkend bij inademing, nietig verklaard. Welke argumenten gebruikte het Gerecht daarvoor?
In een beschikking van 4 maart 2022 onderzocht de voorzitster van de arbeidsrechtbank van Henegouwen (afdeling Charleroi) de juridische situatie van dieren die in het kader van een arbeidsrelatie worden gebruikt. In het kader van de hieronder beschreven zaak moest een werkneemster aan haar voormalige werkgever de twee snuffelhonden teruggeven die ze in het kader van haar functie als hondengeleidster gebruikte.
Een Brits metaalverwerkend bedrijf is veroordeeld nadat bij verschillende werknemers het hand-armvibratiesyndroom (HAVS) en het carpaletunnelsyndroom werd vastgesteld. Er was sprake van meerdere overtredingen op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Bij de voorbereiding van de verplaatsing van een graafmachine naar een andere bouwplaats werd een werknemer verpletterd door een tegengewicht van dertien ton.
delen