Op 23 oktober 2018 werd een werknemer van een suikerfabriek verpletterd onder een bak. Bijna twee jaar[1] na de feiten werd de eigenaar van de fabriek, een grote Europese groep binnen de suikersector, schuldig bevonden aan onopzettelijke doodslag en veroordeeld tot een geldboete van 50.000 euro.
Op 2 juni 2020 deed het hof van beroep van Parijs een opmerkelijke uitspraak: het veroordeelde een werkgever omdat hij een werknemer niet genoeg werk had gegeven, waardoor hij een bore-out opliep. De rechters vergeleken de praktijken van de werkgever met pesterijen.
Volgens het hof van beroep van Parijs kan een hartstilstand na seksuele betrekkingen als een arbeidsongeval beschouwd worden. Deze uitspraak werd opgepikt door een advocate en overgenomen door BFM TV. Vandaag is het een hot item in de Franse pers. Dit zijn de grote lijnen van het vonnis.
De krant L'Echo publiceerde onlangs een artikel over een rechtszaak waarbij het ongeval van een journalist die tijdens zijn vakantie een reportage maakte, als arbeidsongeval werd beschouwd. Welke argumentatie hanteerde de rechtbank hierbij?
Inbreuken op de Welzijnswet kunnen een bedrijf veel geld kosten en zelfs leiden tot celstraffen. Hiervan kunnen twee Belgische bedrijven getuigen die recent veroordeeld werden voor verschillende arbeidsongevallen.
In een arrest van 9 juli 2014 erkent het Arbeidshof van Brussel dat een lid van het leidinggevend personeel als preventieadviseur kan worden aangesteld. Het Hof heeft zich over deze kwestie gebogen in het kader van een geschil naar aanleiding van een ontslag.
Zelfmoord is een complexe daad, gekoppeld aan een geheel van even complexe oorzaken. Het gaat echter altijd om wanhoop en pijn. De werksituatie kan daarbij een van de aanleidingen zijn, of zelfs de hoofdoorzaak. In het geval van een zelfdoding op de werkplek is het van groot belang te komen tot een objectivering van het verband tussen werk en zelfmoord. Maar dat is niet alles. De wet op de arbeidsongevallen omvat een specifieke erkenning van zelfmoord als arbeidsongeval en voorziet ook een schadeloosstelling. Hoe zit de vork precies in de steel?
Veel ondernemingen geven rond het jaareinde een kerst- en/of nieuwjaarsdrink. Wanneer er tijdens zo’n drink een ongeval plaatsvind, is dit dan een arbeidsongeval?
Op 25 november 2013 heeft de correctionele rechtbank van Luik een vonnis geveld in de zaak over een dodelijk arbeidsongeval. Het ongeval in kwestie vond plaats op 14 september 2010 op de bouwwerf van Media Rives, naast de Médiacité in Luik. Verschillende werknemers en de bedrijven waarvoor ze werkten, werden veroordeeld voor het gebruik van een overbeladen bouwlift.
Het Europees Hof van Justitie herinnert er in een recent arrest aan dat alle werkgevers verplicht zijn om te voorzien in redelijke aanpassingen voor alle personen met een handicap. Italië wordt veroordeeld omdat het die verplichting niet correct toepast. En de toestand in België?
delen