De DIP-methode is een gestandaardiseerde benadering voor participatieve risicoanalyses. DIP staat hier voor ‘Doelgerichte Interventie Planificatie’. De DIP-methode wordt veel minder gebruikt door preventieadviseurs dan de Sobane-methode, omdat ze een ruimer toepassingsgebied heeft – Sobane is uitsluitend gericht op welzijn op het werk – en vooral omdat nergens in het Nederlandse taalgebied een behoorlijke handleiding bestaat. Om deze reden zullen we haar hieronder wat meer in detail behandelen.
In antwoord op een parlementaire vraag van 14 juni 2016 betreffende het bestaan van een specifiek plan om het preventiebeleid bij de kmo’s van de bouwsector te verbeteren, heeft de minister van Werk benadrukt dat er al overeenkomsten en tools bestaan.
Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft de resultaten bekendgemaakt van de tweede Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (ESENER-2). Daaruit blijkt dat driekwart van de ondernemingen in Europa psychosociale problemen als een belangrijke uitdaging beschouwt.
Hoe weet je of de blootstelling aan trillingen van een werknemer aan een bepaalde werkpost aanvaardbaar is? Ga je meteen over tot complexe dure meetmethodes of bestaan er andere manieren om een eerste risicoanalyse te maken? Een stappenplan.
We weten nog niet precies welke risico’s het fabriceren en gebruiken van nanomaterialen inhoudt. Toch worden deze materialen of de producten waarin nanodeeltjes verwerkt zijn steeds vaker gebruikt. Ingenieur Jens Nobels ging voor zijn thesis tot het behalen van de graad master na master Safety Engineering na of er gestandaardiseerde methodieken bestaan om het risico van nanomaterialen in te schatten.
De nieuwe wetgeving rond brandveiligheid in ondernemingen verplicht werkgevers een risicoanalyse uit te voeren specifiek gericht op brandveiligheid. In functie van de resultaten van de analyse moeten preventiemaatregelen genomen worden. Welke methodes bestaan er om de brandrisico’s in een onderneming te analyseren?
Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) publiceerde deze week de resultaten van de tweede Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico's (Esener-2). In het kader van die enquête werden 50.000 organisaties in 36 landen bevraagd.
Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft onlangs de eerste resultaten bekendgemaakt van de tweede Europese enquête over nieuwe en opkomende risico’s. Het beheer van de psychosociale risico’s blijft voor bedrijven de grootste uitdaging op het vlak van preventie.
Op 4 november 2014 heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg officieel OiRA Hout voorgesteld. Dit is een nieuwe tool voor de identificatie en beoordeling van risico's voor kleine bedrijven in de houtindustrie. Deze tool is de tweede in zijn soort die in België werd ontwikkeld. De tool werd gemaakt op basis van de webapplicatie voor de sociale partners en de leden van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).
delen