Mentale (arbeids)belasting

Nieuwe wetgeving in verband met psychosociale risico’s op het werk

Op 28 april 2014 verscheen de nieuwe wetgeving in verband met de preventie van psychosociale risico’s op het werk in het Belgisch Staatsblad. Het gaat om twee wetten en een koninklijk besluit.

Openheid omtrent psychosociale risico's in de staalindustrie blijft een uitdaging

Een open cultuur op het vlak van psychosociale risico's blijft een grote uitdaging in de staalsector. Dat blijkt uit een rapport van Eurofound, dat op 8 april 2014 gepubliceerd werd. Het rapport, getiteld “Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector” wijt dit aan het feit dat vooral mannen werken in deze fysiek belastende sector, en dat dit type werknemers niet gemakkelijk praat over eventuele psychosociale problemen.

Inspectiecampagne rond psychosociale risico's in de horeca: 2/3 werkgevers niet in orde

De arbeidsinspectie (dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) heeft in 2012 een inspectiecampagne rond psychosociale risico’s gevoerd in de sector van de horeca. Dit initiatief maakte deel uit van een ruimere Europese campagne.

Investeren in mentaal welzijn op het werk loont

Recent is het rapport "Making the long-term economic case for investing in mental health to contribute to sustainability from a health, public sector and societal perspective" verschenen. Het rapport onderzoekt of interventies voor het verbeteren van de mentale gezondheid rendabel zijn. 

Werken aan mentaal welzijn

Geestelijke gezondheidsproblemen hebben een enorme impact op de samenleving. Volgens schattingen kampen 25% van de Europeanen met geestelijke gezondheidsproblemen. Depressies en paniekaanvallen komen het vaakst voor.

Een grenswaarde voor werkdruk?

De Nederlandse Gezondheidsraad vroeg een groep van deskundigen om een grenswaarde vast te leggen voor 'werkdruk'. In hun advies geven de deskundigen aan dat het momenteel niet mogelijk is om een grenswaarde voor werkdruk aan te geven wegens het ontbreken van een eenduidig definitie.

Multitasking: iedereen is even slecht

Multitasking, meerdere dingen tegelijk doen, wordt vaak bekeken als het toverwoord om de productiviteit en de efficiëntie de hoogte in te drijven. Vrouwen zouden het ook beter kunnen dan mannen. Maar wat blijkt, we zijn allemaal even slecht in multitasking.

Zelfdoding op de werkvloer

In de periode 2008-2009 hebben al meer dan 20 werknemers van France Télécom zichzelf van het leven beroofd. Dertien anderen ondernamen een zelfmoordpoging. Midden september nog plantte een 49-jarige monteur zichzelf een mes in zijn buik tijdens een overplaatsingsgesprek. Is dit een eenmalig fenomeen, of komt werkgerelateerde zelfdoding vaker voor?

Psychosociale aspecten bij ploegenarbeid.

Steeds meer ondernemingen maken gebruik van ploegenarbeid. Een keuze waar niet iedereen steeds mee opgezet is. Voor veel werknemers is ploegenarbeid echter een gedwongen keuze. Werken in shifts heeft immers een grote invloed op het leven en de gezondheid van werknemers. We zetten de verschillende psychosociale gevolgen van ploegenarbeid hieronder uiteen.

Zelfmoord door het werk: te voorkomen?

In maart 2007 stelde de directie van Renault een plan voor om de werkoverlast en stress terug te dringen in haar centrum voor auto-ontwerp in Guyancourt bij Parijs. Ze deed dat nadat in vier maanden tijd drie werknemers zelfmoord pleegden in het centrum. Het plan is er nu wel, maar had de directie niets kunnen doen om de zelfmoorden te voorkomen?