Drugverslaving

Alcohol en drugs: een performant en transparant beleid

Voor de directie en de leden van het comité pbw van ASCO maakt een performant alcohol- en drugbeleid deel uit van het algemeen preventiebeleid in verband met veiligheid en gezondheid van de werknemers. Om de negatieve effecten van alcohol- en druggebruik op het werk te voorkomen, wilde het bedrijf een transparant beleid voeren op basis van duidelijke en precieze afspraken. De veiligheid van de werknemers staat hierbij centraal.

Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid

Alcohol, drugs en medicatie kunnen de werkvloer onveilig maken. Om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen, moeten werkgevers zorgen voor een degelijk alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid). De cao 100 bepaalt de krijtlijnen voor een preventief beleid.
 

Middelengebruik (of -misbruik?) bij werknemers

Er gaat steeds meer aandacht uit naar psychosociale belasting op het werk, en daar is misschien wel reden toe. Franse arbeidsgeneesheren zijn uitermate bezorgd over het gebruik van drugs door mensen met stresserende jobs. En in België?

Legalisering van cannabis in Canada: werkgevers bezorgd over de veiligheid op het werk

De meeste werkgevers van New Brunswick (Canada) maken zich zorgen over de impact van de legalisering van cannabis, gepland voor juli 2018, op de werkomgeving.

Alcohol- en drugsbeleid legt nadruk op preventie en hulpverlening

BASF Antwerpen NV koos resoluut voor een preventief maar ook curatief alcohol- en drugsbeleid. Duidelijke regels moeten alcohol en drugs van de werkvloer weren. Werknemers die toch kampen met een verslaving worden echter bijgestaan in hun ontwenningsproces. De bedrijfsarts speelt in het ganse traject een centrale rol.

Arbeidsgeneesheer meer betrekken bij alcohol- en drugsbeleid

Arbeidsgeneesheren willen een voortrekkersrol vervullen bij het alcohol- en drugsbeleid en nauwer samenwerken met de huisartsen. Dat blijkt uit het UP-TO-DATE-onderzoek dat werd uitgevoerd door verschillende wetenschappelijke partners∗. Om hiertoe te komen, moet er wel aan een aantal voorwaarden voldaan worden. Een overzicht.

PreventMemo - Alcohol- en drugbeleid

5 tot 20% van werknemers in Europa is verslaafd aan alcohol of loopt het risico verslaafd te worden. Alcohol- en druggebruik op de werkvloer hebben nochtans ernstige economische, sociale en gezondheidsgevolgen, zowel voor de werknemer in kwestie, als zijn collega’s, werkgever en de maatschappij. Een goed alcohol- en drugbeleid kan problemen voorkomen.

Naast de wettelijke basis gaat deze Preventmemo in op de wijze waarop een alcohol- en drugbeleid kan opgezet worden.

Druggebruik bij vrachtwagenchauffeurs

Volgens een studie die recent gepubliceerd werd in "Occupational & Environmental Medicine", is het gebruik van psychofarmaca door vrachtwagenchauffeurs een onrustwekkende evolutie die nauwgezet in de gaten moet worden gehouden.

Honda zegt neen tegen alcohol en drugs

De collectieve arbeidsovereenkomst CAO 100 die bedrijven verplicht een alcohol- en drugbeleid uit te werken is reeds drie jaar van kracht. Uit recente cijfers van de Vereniging voor alcohol- en andere drugproblemen (VAD) blijkt echter dat nog lang niet alle bedrijven hun beleid rond alcohol- en druggebruik op het werk geformaliseerd hebben. PreventFocus nam een kijkje bij logistiek bedrijf Honda Europe waar directie en werknemers samen met Prevent een helder en efficiënt beleid op touw zetten.

Drugs en alcohol op het werk: effecten op je gezichtsvermogen en waakzaamheid

Het gebruik van alcohol en/of drugs op het werk of na het werk kan tot ernstige ongevallen leiden. Doordat deze stoffen het zicht, de reflexen, de concentratie en de waakzaamheid van de werknemers aantasten, vormen ze een reëel gevaar voor de veiligheid.