Alcoholisme (verslaving)

Alcohol en drugs: een performant en transparant beleid

Voor de directie en de leden van het comité pbw van ASCO maakt een performant alcohol- en drugbeleid deel uit van het algemeen preventiebeleid in verband met veiligheid en gezondheid van de werknemers. Om de negatieve effecten van alcohol- en druggebruik op het werk te voorkomen, wilde het bedrijf een transparant beleid voeren op basis van duidelijke en precieze afspraken. De veiligheid van de werknemers staat hierbij centraal.

Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid

Alcohol, drugs en medicatie kunnen de werkvloer onveilig maken. Om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen, moeten werkgevers zorgen voor een degelijk alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid). De cao 100 bepaalt de krijtlijnen voor een preventief beleid.
 

Psychoactieve stoffen en verslaving

Sous influence is de titel van een korte video over verslavingen op de werkvloer. Het INRS (Institut national français de recherche en santé et sécurité au travail) grijpt deze video aan om dieper in te gaan op dit fenomeen.

 

 

Middelengebruik (of -misbruik?) bij werknemers

Er gaat steeds meer aandacht uit naar psychosociale belasting op het werk, en daar is misschien wel reden toe. Franse arbeidsgeneesheren zijn uitermate bezorgd over het gebruik van drugs door mensen met stresserende jobs. En in België?

Alcoholgebruik beïnvloedt job bij 1 op 10 werknemers

De KU Leuven bevroeg eind vorig jaar ruim 5700 Belgische werknemers over hun drinkgedrag. Uit de resultaten van de bevraging blijkt dat één op de tien werknemers tijdens de werkuren gevolgen ondervindt van zijn/haar alcoholgebruik.

Overmatig alcoholgebruik bij één werknemer op zeven

14% van de Belgische werknemers geeft aan gemiddeld meer dan twee of drie consumpties per dag te verbruiken. Overmatig alcoholgebruik en stress gaan hand in hand, zo blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij meer dan 1.600 Belgische werknemers.

Alcohol- en drugsbeleid legt nadruk op preventie en hulpverlening

BASF Antwerpen NV koos resoluut voor een preventief maar ook curatief alcohol- en drugsbeleid. Duidelijke regels moeten alcohol en drugs van de werkvloer weren. Werknemers die toch kampen met een verslaving worden echter bijgestaan in hun ontwenningsproces. De bedrijfsarts speelt in het ganse traject een centrale rol.

Arbeidsgeneesheer meer betrekken bij alcohol- en drugsbeleid

Arbeidsgeneesheren willen een voortrekkersrol vervullen bij het alcohol- en drugsbeleid en nauwer samenwerken met de huisartsen. Dat blijkt uit het UP-TO-DATE-onderzoek dat werd uitgevoerd door verschillende wetenschappelijke partners∗. Om hiertoe te komen, moet er wel aan een aantal voorwaarden voldaan worden. Een overzicht.

Nieuwe technische voorwaarden voor ademtesters en ademanalysetoestellen

Op 30 april 2014 verscheen een wet die het maximaal toegelaten alcoholgehalte voor beroepschauffeurs verlaagde tot 0,2‰. Aanvullend verscheen een KB met technische voorwaarden voor ademtesters en ademanalysetoestellen.

PreventMemo - Alcohol- en drugbeleid

5 tot 20% van werknemers in Europa is verslaafd aan alcohol of loopt het risico verslaafd te worden. Alcohol- en druggebruik op de werkvloer hebben nochtans ernstige economische, sociale en gezondheidsgevolgen, zowel voor de werknemer in kwestie, als zijn collega’s, werkgever en de maatschappij. Een goed alcohol- en drugbeleid kan problemen voorkomen.

Naast de wettelijke basis gaat deze Preventmemo in op de wijze waarop een alcohol- en drugbeleid kan opgezet worden.