Cijfers van de hr-dienstverlener SD Worx tonen aan dat het kortverzuim (< 1 maand) bij jongere werknemers (< 25 jaar) gestegen is ten opzichte van het precoronatijdperk. Ook bij de werknemers van 50 tot 55 jaar stijgt dit, zij het minder sterk. Vooral bij de arbeiders is een negatieve evolutie merkbaar wat kortverzuim betreft.
De federale regering zet in op terugkeercoaches, die langdurig zieken terug naar de werkvloer moeten leiden. In 2022 starten veertig coaches; in 2023 moeten dat er zestig zijn. Zullen zij de silver bullets zijn die de almaar stijgende ziektecijfers kunnen keren? Dr. Edelhart Kempeneers geeft zijn mening in onderstaand opiniestuk.
Een pandemie kan gevolgen hebben voor een groot aantal gebieden en kan een impact op de dienstverlening van bedrijven hebben. Pandemic preparedness planning (PPP) is een specifieke vorm van een business continuity plan. Hierbij werkt men een plan van aanpak uit met de te nemen acties en communicatie in het geval van een epidemische uitbraak van een infectieziekte in België, om de dienstverlening te blijven garanderen.
Een op de drie langdurig zieke werknemers kan én wil werken. Zo stelt een recent onderzoeksrapport. Een enorm potentieel aan onbenutte werkkrachten, en dit terwijl de arbeidsmarkt smeekt om werknemers en de ziektekosten de pan uit rijzen. In onderstaand opiniestuk beschrijft arbeidsarts Edelhart Kempeneers wat ons ervan weerhoudt om dit onbenutte potentieel te ontsluiten.
Zowel in de privésector als in de publieke sector stijgt het ziekteverzuim de laatste jaren. Uit een studie over het federale ziekteverzuim blijkt dat ambtenaren gemiddeld vaker, maar minder lang afwezig zijn dan werknemers in de privésector.
Het ontwerp van een kantoorruimte heeft een impact op het welbevinden van de kantoormedewerkers. Een studie uitgevoerd in Noorwegen wijst erop dat kantoormedewerkers die in landschapskantoren of gedeelde kantoren werken, meer ziekteverzuim laten optekenen dan deze met een individueel kantoor.
Borstkanker heeft een ernstige impact op het leven van de patiënt. Om meer inzicht te krijgen in deze problematiek liet Pink Ribbon een kwalitatief onderzoek uitvoeren door de Universiteit van Luik en de Vrije Universiteit Brussel, en een kwantitatief onderzoek door Sanoma. De resultaten van beide onderzoeken waren gelijklopend en legden een aantal pijnpunten bloot.
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij de preventie van burn-out. Uit een studie van Securex blijkt dat leidinggevenden de autonome motivatie van werknemers kunnen verhogen en zo ziekteverzuim en burn-out kunnen voorkomen.
Het nieuws ging als een lopend vuurtje rond dat de Wereldgezondheidsorganisatie burn-out als een officiële ziekte zou opnemen in haar nieuwe versie van ziekteclassificatie. De organisatie publiceerde de volgende dag een rechtzetting: burn-out zal in de ICD-11 geregistreerd staan als werkfenomeen. Arbeidsarts Edelhart Kempeneers geeft zijn kijk op het al dan niet erkennen van burn-out als een ziekte.
Op 19 en 20 maart 2019 werd de Burnout Assessment Tool (BAT) van de KU Leuven voorgesteld. De tool is gebaseerd op een geactualiseerde definitie van de term ‘burn-out’. Op basis van deze definitie werd een vragenlijst en een scoresysteem ontworpen dat de gebruiker een indicatie over het risico op burn-out geeft.
delen