Ziekteverzuim

KU Leuven: Burnout Assessment Tool

Op 19 en 20 maart 2019 werd de Burnout Assessment Tool (BAT) van de KU Leuven voorgesteld. De tool is gebaseerd op een geactualiseerde definitie van de term ‘burn-out’. Op basis van deze definitie werd een vragenlijst en een scoresysteem ontworpen dat de gebruiker een indicatie over het risico op burn-out geeft.

Vragenlijst voor re-integratie van langdurig zieken

Professor Lode Godderis (KU Leuven) benadrukte recent dat langdurig zieken binnen drie maanden specifieke ondersteuning moeten krijgen, afgestemd op hun situatie en behoeften. Federaal minister van Sociale Zaken Maggie De Block kondigt nu de invoering aan van een gestandaardiseerde vragenlijst om de patiënten weer aan het werk te helpen.

Impact van persoonlijke en sociale factoren op re-integratie

Uit een studie van de universiteit van East Anglia (VK) blijkt dat de steun van managers en collega’s, en een positieve houding de belangrijkste factoren zijn die een duurzame re-integratie mogelijk maken.

Vlottere werkhervatting na hartfalen en beroertes

Hart- en vaatziekten en beroertes zijn wereldwijd de meest voorkomende doodsoorzaken en leiden vaak tot ziekenhuisopnames en invaliditeit. Een derde van de hartinfarcten, 25% van de beroertes en 40% van de hartstilstanden komt voor bij personen jonger dan 65 jaar. Tot nu toe hebben echter nog niet veel studies de maatschappelijke gevolgen van deze aandoeningen onder de loep genomen. 

Proefprojecten om burn-out op te sporen

Minister van Volksgezondheid en Sociale Zaken, Maggie De Block, lanceert drie grote proefprojecten om burn-out te voorkomen. Doel is uit te testen hoe de signalen vroegtijdig gedetecteerd kunnen worden om zo te voorkomen dat werknemers een burn-out ontwikkelen. Voor de projecten werd een budget van vier miljoen euro voorzien.

De rol van de werkgever bij re-integratie

Een langdurige afwezigheid van het werk heeft voor iedereen gevolgen. Voor de werkgever, voor de maatschappij en zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker het is om opnieuw het werk te hervatten. Daarom is het ontzettend belangrijk om werknemers van bij het begin van hun afwezigheid goed op te volgen. 

Opinie: Richtlijnen voor arbeidsongeschiktheid

Een werkgroep in opdracht van minister De Block zal in de komende maanden werken aan richtlijnen die bepalen hoelang arbeidsongeschiktheid voor acht aandoeningen gemiddeld zou moeten duren. Hier is vanuit de medische sector veel kritiek op gekomen. Nochtans vind ik het nog niet zo’n slecht idee.

Proefproject om mensen met burn-out sneller terug aan het werk te krijgen

De KU Leuven lanceert samen met huisartsenvereniging Domus Medica een proefproject dat ervoor moet zorgen dat mensen met een burn-out sneller terug kunnen keren naar de werkvloer. 

Re-integratie: samenwerking als sleutel tot succes

Er is al veel inkt gevloeid over de nieuwe wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken. Vaak vanuit een theoretisch perspectief. Maar wat doet een re-integratieproces met iemand? Waarom loopt het goed? Wat zijn drempels of struikelblokken? En hoe zijn ze te vermijden? Daarom twee verhalen uit de praktijk. 

Ontslag bij handicap of medische overmacht

Naar aanleiding van een recent arrest van het arbeidshof over het ontslag van een werkneemster die na haar kankerbehandeling het werk wou hervatten, geeft dr. Edelhart Kempeneers inzicht in de begrippen ‘discriminatie’, ‘handicap’ en ‘redelijke aanpassingen’, en de mogelijke consequenties van het recente arrest.