rss

Wetgeving

Uitzendarbeid in federale diensten

Twee KB's, gepubliceerd op 14 januari 2019, bepalen het reglementaire kader voor de invoering van uitzendarbeid in bepaalde federale diensten, in overheidsbedrijven en HR Rail. 1 besluit legt de regels vast voor het inzetten van uitzendarbeid. Het andere besluit geeft een definitie voor de omschrijving uitzonderlijk werk.
: 16/01/19

Herziening van de richtlijn betreffende carcinogene agentia

Op 20 november 2018 keurde de Commissie voor de Sociale Zaken van het Europees Parlement verschillende amendementen goed in het kader van de derde fase van de herziening van de richtlijn betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan carcinogene en mutagene agentia. Dit is een verdere stap in de verstrenging van de Europese regelgeving op het vlak van kankerverwekkende stoffen.
: 11/01/19

Grensoverschrijdend gedrag op het werk: nieuwe IAO-normen op komst

De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) is niet de enige internationale instantie die een norm voor psychische gezondheid en veiligheid op het werk ontwikkelt. Ook de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft zich geëngageerd om nieuwe regels in verband met grensoverschrijdend gedrag op het werk op te stellen.
: 21/12/18

Nieuw advies over tarieven en prestaties externe diensten

Het recentste advies nr. 215 op eigen initiatief van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk gaat over de tarieven en de prestaties van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. 
: 07/01/19

Privacy werknemers en wettelijke verplichtingen codex

Voor het gezondheidstoezicht moet er binnen een bedrijf een lijst van werkposten opgemaakt worden en moet de namenlijst van de personen onder toezicht bij het jaaractieplan gevoegd worden. De lijsten moeten ook aan het comité voorgelegd worden voor advies. Hoe zit het dan met de privacy van die werknemers?
: 20/12/18

Specifieke verplichtingen voor nanovormen opgenomen in de REACH-verordening

Op 4 december 2018 verscheen een wijzigingsverordening voor de REACH-verordening (1907/2006). Door deze wijziging worden er specifieke informatieverplichtingen opgelegd voor de registratie van ‘nanovormen’.
: 08/01/19

Een onvermoed probleem met een aanklacht over ongewenst seksueel gedrag op het werk

Een werknemer met een klacht over ongepast gedrag op het werk kan de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon benaderen om zijn verhaal te doen. Zij hebben beiden beroepsgeheim. Maar vallen de verklaringen van personen van buiten de eigen werkkring ook onder het beroepsgeheim?
: 22/11/18

Medisch attest voor werknemers in de voedingswarensector niet meer vereist

Sinds 1 januari 2016 is het verplicht gezondheidstoezicht opgeheven voor werknemers die in contact komen met voedingswaren of -stoffen. Bleef wel de verplichting om een medisch attest voor te leggen op basis van de wetgeving inzake voedselhygiëne. Ook deze verplichting is nu opgeheven door een koninklijk besluit van 3 juli 2018.
: 15/11/18

Evaluatie machinerichtlijn

De Europese machinerichtlijn (2006/42) regelt het op de markt brengen van machines en bevat eisen voor fabrikanten. In het kader van het REFIT-programma, bedoeld om de effectiviteit van de Europese wetgeving na te gaan, werd ook de machinerichtlijn aan een evaluatie onderworpen. Over het algemeen worden de effecten van de richtlijn als positief beoordeeld. Bijsturingen zijn nodig op het vlak van markttoezicht en om beter te kunnen inspelen op digitale ontwikkelingen. 
: 11/11/18

Regels over benoeming buitengewone leden Hoge Raad PBW

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk (Hoge Raad PBW) geeft op aanvraag adviezen over maatregelen die betrekking hebben op de welzijnsdomeinen. Een recent verschenen koninklijk besluit heeft tot doel de regels over de benoeming en over het einde van het mandaat van de buitengewone leden aan te passen.
: 06/11/18

Contact

Prevent
Kolonel Begaultlaan 1A/51
3012 Leuven
T: +32 16 910 910
F: +32 16 910 901
E: prevent@prevent.be
Contact
Prevent is ISO9001:2015-gecertificeerd. Het certificaat ondersteunt krachtig de missie van Prevent: een betrouwbare partner zijn op het vlak van preventie en welzijn op het werk