EU Verordening 2023/988 inzake algemene productveiligheid heeft tot doel de veiligheid van producten te vrijwaren en te zorgen voor een eengemaakte markt. De verordening vervangt de richtlijn algemene productveiligheid uit 2001.
Werknemers en getuigen die grensoverschrijdend gedrag melden zoals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, zijn beschermd tegen nadelige gevolgen zoals ontslag. In mei 2023 zijn er wijzigingen doorgevoerd aan deze wettelijke bepalingen om zowel slachtoffers als getuigen beter te beschermen.
Titel X.6 van de Codex welzijn op het werk bevat specifieke bepalingen voor dienstboden en huispersoneel. Deze bepalingen zijn ingevoerd door het KB van 7 mei 2023 (BS 15 mei 2023).
Het koninklijk besluit van 7 april 2023 wijzigt het KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen met de introductie van de basisveiligheidsopleiding en een verbeterde communicatie om de veiligheid op de werven te verhogen.
Op 27 februari 2023 verscheen een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad met aanpassingen aan de bepalingen over asbest in de Codex welzijn op het werk.
Het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle (FANC) en de FOD Werkgelegenheid gaan informatie en gegevens uitwisselen over overschrijding van dosislimieten, bestralingen, risico’s daarop en vaststellingen op de arbeidsplaatsen. Dit werd vastgelegd in een koninklijk besluit.
De Programmawet van 26 december 2022 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2022, art. 22 tot 48) voorziet in een uitbreiding van de elektronische aanwezigheidsregistratie: het gaat niet langer alleen om bouwplaatsen in de bouwsector, maar ook om arbeidsplaatsen waar onderhouds- en/of schoonmaakwerkzaamheden worden verricht.
Een koninklijk besluit van 27 november 2022, verschenen in het BS op 21 december 2022, wijzigt het Koninklijk Besluit van 9 maart 2003 betreffende de beveiliging van liften. Dit KB is vooral gericht op historische liften: het beoogt een voldoende hoog veiligheidsniveau te waarborgen en een langere termijn voor modernisatie te voorzien.
Een Europese richtlijn uit 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers werd gedeeltelijk omgezet in Belgisch recht door een wet en een koninklijk besluit die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.
De wet die gedeeltelijk de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzet, verscheen in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.
delen