Thuiswerk

Een procedure voor thuiswerkalarm

Op 7 maart 2018 werd de procedure voorgesteld voor het thuiswerkalarm in geval van winterse weersomstandigheden. De afkondiging van het thuiswerkalarm zal gebeuren door het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België (KMI). Dit moet toelaten om op grote schaal een beroep te doen op thuiswerk en zo de verkeersstroom te verminderen.

Thuiswerken kan levens redden

Meer mensen die thuis werken, betekent minder woon-werkverkeer en dus minder ongevallen. Een nieuwe studie van Vias institute toont namelijk aan dat als het aantal thuiswerkers verdubbelt, er elk jaar 25 minder doden en zwaargewonden zouden vallen in het verkeer. Maar niet elke baas laat thuiswerk toe.

Kabinet-Peeters reageert na verontwaardiging over ‘thuiswerkalarm’

Naar aanleiding van de voorspelde sneeuwval op 9 februari 2018 verspreidden minister van Werk Kris Peeters en het Agentschap Wegen en Verkeer de boodschap op om zoveel mogelijk van thuis uit te werken die dag. Er ontstond heel wat ophef over dit zogenaamde ‘thuiswerkalarm’.

Telewerk: een oplossing voor burn-out?

In België hinken we achterop wat (occasioneel) telewerk betreft. Op herhaalde vragen van werknemers om bij de paritaire comités een duidelijk kader uit te werken, komt er al te vaak geen antwoord. Dat stelt een volksvertegenwoordiger. Hij deelde zijn bezorgdheid met de minister van Werk in een parlementaire vraag en vroeg de minister ook naar zijn standpunt tegenover telewerk als een deel van de oplossing voor burn-outs.

Verdubbeling aantal telewerkers op 8 jaar tijd

Telewerken zit algemeen in de lift. In 2016 werkte 12,9% van de Belgische werknemers minstens één dag per maand vanop een andere locatie dan vanop het werk zelf.

Werkbaar en wendbaar werk: nog werk aan de winkel

28% van de werkgevers zegt de Wet werkbaar en wendbaar werk niet te kennen. Dat cijfer kwam naar voren uit de bevraging bij het werkgeverspanel van de hr-dienstengroep Acerta[1]. Daartegenover staat dat 72% de wet wel degelijk kent. Slechts 30% van hen heeft reeds initiatieven genomen om één of meerdere van deze maatregelen te vertalen in zijn ondernemingsbeleid.


 

 

Altijd en overal werken: effect op de arbeidswereld

Door nieuwe informatie- en communicatietechnologieën is het de dag van vandaag mogelijk om altijd en overal te werken. Maar wat zijn de effecten van telewerken en ICT-mobiel werk op de arbeidswereld? Om die vraag te beantwoorden, verzamelden de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) en Eurofound de resultaten van nationale onderzoeken uit 15 landen en van de Europese enquête over de arbeidsomstandigheden.

Activity Based Working (ABW), de open space van de nieuwe generatie

Volgens het ABW-concept (Activity Based Working) worden werkplekken niet meer toegewezen aan personen, maar aan activiteiten. Hoe kunnen we deze open space van de nieuwe generatie in de praktijk brengen? Wat zijn de kritische factoren? Wij spraken met Myriam Pauwels, hoofd van de interne preventiedienst van ING Belgium, en Georges Volders, hoofd van de interne preventiedienst van AG Insurance, die dit concept op grote schaal toepasten in hun organisatie[1].

Uitbreiding toepassingsgebied van de Wet Welzijn

Op 18 juni 2014 verscheen een nieuwe wet die het toepassingsgebied van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers naar het huispersoneel uitbreidt. Deze wijziging van de Wet Welzijn is nodig om de wetgeving in overeenstemming te brengen met de bepalingen van het IAO-verdrag nr. 189 over het huispersoneel.  

Nederlandse richtlijn geeft mogelijke oplossingen voor verstoorde werk-privé balans

De Nederlandse vereniging voor  arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een multidisciplinaire richtlijn Werk-Privé Balans uitgebracht. Het document doet aanbevelingen over de meetmethodes, de risicofactoren, de gevolgen voor werk en familie en de mogelijke interventies om de werk-privébalans te verbeteren.