Het gebruik van synthetische nanomaterialen gaat in stijgende lijn. Er is echter nog veel onzekerheid over potentiële gezondheidsrisico’s van nanotechnologie. Nochtans worden werknemers mogelijk al blootgesteld aan nanodeeltjes. De Vlaamse onderzoeksorganisatie, VITO, heeft daarom een beleid ontwikkeld voor veilig werken met nanodeeltjes.
Een onderzoek naar de veiligheidscultuur bij het bedrijf ATMI (Advanced Technology Materials Inc.) bracht aan het licht dat er ondanks de lage ongevallencijfers nog heel wat verbetering mogelijk is. Enkele knelpunten zijn onder andere de ondersteuning door de leidinggevende en het vertrouwen tussen collega’s. Een actieplan moet de veiligheidscultuur verbeteren.
Om alarmsignalen correct te interpreteren, is het belangrijk dat deze goed zichtbaar en hoorbaar zijn. De cognitieve ergonomie levert een antwoord op hoe het komt dat signalen verkeerd begrepen kunnen worden en geeft inzicht in hoe informatie duidelijk kan worden overgebracht. In haar eindwerk ‘Ontwikkeling van een checklist cognitieve ergonomie voor bestaande alarmsystemen binnen de DuPont EMEA organisatie’ ontwikkelt Danielle Meul een controlelijst die moet nagaan of alarm- en bedieningssystemen voldoende duidelijke informatie geven om de veiligheid van de operatoren te verbeteren.
Tijdens het gebruik van gevaarlijke stoffen worden de werknemers van chemische bedrijven blootgesteld aan verschillende risico’s: de inademing van schadelijke dampen, contact met producten, vallen, lawaai, enz. Afton Chemical ontwikkelde een werkpostobservatierooster om de hiërarchische lijn (managers en supervisors) te helpen bij het identificeren van eventuele disfuncties bij hun team en het versterken van de positieve punten.
Het Rode Kruis van België, een belangrijke speler op het vlak van de humanitaire hulp, voert een voortdurende strijd om het menselijke lijden te verlichten en humanitaire crises te voorkomen. Met 550 medewerkers en bijna 9.500 vrijwilligers in de Franse gemeenschap voert deze NGO talrijke acties gebaseerd op de fundamentele principes van menselijkheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwillige inzet, samenhorigheid en universaliteit. Onder de vrijwilligers bevinden zich bijna 3.000 hulpverleners en 3.700 mensen betrokken bij lokale sociale acties. Al deze mensen zetten zich vrijwillig en belangeloos in voor de samenleving. Om de kandidaat-vrijwilligers te informeren organiseert het Rode Kruis regelmatig infosessies om de activiteiten van de organisatie, haar basisprincipes en de vereisten voor de vrijwilligers toe te lichten.
Bij Johnson & Johnson was men zich er reeds geruime tijd van bewust dat het overbruggen van veiligheidsinrichtingen vaak een significante bijdrage had tot ongevallen met werkverlet waarbij machines betrokken waren. Daarom heeft het bedrijf sedert 2000 wereldwijd een combinatie van technische en organisatorische maatregelen doorgevoerd: de zogeheten ‘7-Standards’, bestaande uit 5 technische en 2 organisatorische maatregelen. Het invoeren hiervan heeft over een periode van 6 jaar ervoor gezorgd dat de machinegerelateerde ongevallen met ongeveer 40% daalden.
Continuïteit bieden in de zorgverlening aan de cliënten is van groot belang in de thuiszorg. De sector kent echter een vrij hoog ziekteverzuim. Om hierop een antwoord te bieden, ging Familiehulp van start met het project ‘ik wil er wel-zijn’ en bouwde, ondersteund door middelen van het Europees Sociaal Fonds (ESF), een integraal verzuimbeleid uit. Er werden een aantal experimenten opgezet om het effect van bepaalde acties op de aanwezigheden in de praktijk te testen. Daarnaast zocht men ook naar mogelijkheden om de werkdruk voor de werknemers te verlagen.
Thuishelpers krijgen te maken met specifieke risico's. Dat vergt een aangepaste opleiding van de thuishelpers maar ook een sensibilisering van de gebruikers. EkoServices brengt dit in praktijk.
Fabrikant van schoonmaak- en lichaamsverzorgingsproducten McBride in Ieper schakelt jaarlijks zo’n 40 uitzendkrachten en 300 jobstudenten in. Om hen zo snel mogelijk te integreren in het bedrijf werkt McBride samen met uitzendkantoor Tempo Team. Samen hebben ze een onthaalbeleid uitgewerkt waarbij ook getracht wordt goede werkkrachten voor langere tijd aan McBride te binden.
GlaxoSmithKline Biologicals (GSK Biologicals) is gespecialiseerd in het onderzoek, de ontwikkeling en de productie van vaccins. In de vestiging in Waver komen dagelijks bijna 4.000 mensen over de vloer. Daarbij zijn heel wat onderaannemers die vaak niet-routinematige interventies moeten uitvoeren. Voor GSK Biologicals is de veiligheid van de werknemers, vooral tijdens onderhoudswerken, een prioriteit.
delen