Organisatie van de arbeid

Het identificeren van de organisatie- en teamcultuur

Prevent werd recent door een preventieadviseur op de hoogte gebracht dat hij in een burn-out verzeild geraakt was, die volgens hem te wijten was aan de slechte match tussen hem en het bedrijf waar hij terechtgekomen was. Getrouw aan het preventieprincipe bekijken we in dit artikel hoe zo’n slechte match kan voorkomen worden.

Opinie - Thuiswerk door coronacrisis: bitterzoet voor mensen met beperking

Om de verspreiding van het SARS-CoV-2-virus te vertragen, heeft de Belgische overheid maatregelen genomen. In opvolging hiervan faciliteren tal van werkgevers nu een thuiswerkbeleid, en zijn flexibele en deeltijdse werkorganisaties plots geen probleem meer. Deze plotse noodgedwongen innovatieve werking is positief, maar wellicht ook een beetje bitterzoet voor mensen met een beperking die hier al jaren tevergeefs naar vragen.

Onderzoek naar werk-privébalans bij Belgische werknemers

Het Belgische statistiekbureau Statbel bevroeg in 2018 meer dan 27.000 18- tot 64-jarigen over hun werk-privébalans. Een derde van de deelnemers gaf aan moeilijkheden te ondervinden om hun werk- en gezinsleven te combineren.

Handvatten voor een beleid inzake contractors

Nadrukkelijker dan OHSAS legt diens opvolger ISO 45001 strakke verplichtingen op inzake contractorbeheer. Maar ook de Welzijnswet schenkt behoorlijk wat aandacht aan het omgaan met onderaannemers. Wie de Belgische reglementering toepast, zit dus in principe goed. Maar hoe kan men op dit vlak verdere vooruitgang boeken? Enkele tips.

Recht op bespreking deconnectie, maar geen recht op deconnectie zelf

De wet van 26 maart 2018 bepaalt dat er in ondernemingen op basis van overleg in het Comité PBW, afspraken gemaakt kunnen worden over 'deconnectie'. In een antwoord op een parlementaire vraag van 27 februari 2018, dus vóór de verschijning van deze wet, was de minister van Werk zeer duidelijk: het gaat hierbij niet noodzakelijk om het recht op deconnectie zoals in Frankrijk, maar eerder het recht op bespreking van deze problematiek in het Comité PBW.

Reglementair kader van telewerk

Telewerk wordt steeds meer gezien als een goede piste om het professionele en het familiale leven op elkaar af te stemmen. Maar bestaat er een reglementair kader rond? 

Lichte stijging tewerkstelling personen met een handicap bij federale overheid

Sinds 2009 ziet de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap. Uit het evaluatieverslag 2016 van de BCAPH blijkt dat de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap bij de federale overheid licht gestegen is ten opzichte van het jaar ervoor. 

Open spaces aanpassen aan het functioneren van het brein?

Open spaces zijn voor velen een noodzakelijk kwaad. De Nederlandse Spoorwegen (NS) wil proberen daar het beste van te maken door rekening te houden met het functioneren van het brein.
 

Evaluatie van CAO 104 over oudere werknemers: advies van de Nationale Arbeidsraad

De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 19 juli 2016 haar advies over de evaluatie van de CAO 104 gepubliceerd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de modaliteiten te regelen voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen. De Raad is er zich van bewust dat de tenuitvoerlegging van de CAO 104 in de ondernemingen een evolutief en geleidelijk proces is. De raad wil geen definitieve conclusies trekken maar wenst een nieuwe impuls te geven aan het instrument. 

Crowdsourcing: online arbeidsplatforms en de gevolgen voor het welzijn op het werk

Crowdsourcing: online arbeidsplatforms en de gevolgen voor het welzijn op het werk
Het inhuren van arbeidskrachten via online platforms zit in de lift. Maar wat zijn de gevolgen voor het welzijn van de werknemers die zo aan het werk gaan?