Organisatie van de arbeid

Opinie: Betere toepassing van redelijke aanpassingen is niet dé oplossing

Unia ziet het beter toepassen van het recht op ‘redelijke aanpassingen’ als de oplossing in haar strijd tegen discriminatie. Arbeidsarts Edelhart Kempeneers is het daar niet mee eens.

Wat is een gezonde werk-privébalans en hoe kan de werkgever dit promoten?

Wie in tijden van corona niet meer pendelt naar het werk, ziet tijdens online meetings weleens partners, huisdieren of kinderen van collega’s voorbijkomen. De combinatie tussen werk en privé blijft een evenwichtsoefening. Hoe kan je dat als werkgever in goede banen leiden? Ik stel voor: het balansgesprek.

Dossier: Werk- en privébalans, hoe bewaar je het evenwicht?

Een evenwicht vinden tussen werk en privé is vaak niet zo eenvoudig. Door onze smartphone en sociale media zijn we overal bereikbaar waardoor vast uren snel vervagen. In tijden van telewerk lopen werk en privé nog gemakkelijker door elkaar. Hoe bewaar je voor jezelf die grens en wat is een goede balans nu eigenlijk?

Het identificeren van de organisatie- en teamcultuur

Prevent werd recent door een preventieadviseur op de hoogte gebracht dat hij in een burn-out verzeild geraakt was, die volgens hem te wijten was aan de slechte match tussen hem en het bedrijf waar hij terechtgekomen was. Getrouw aan het preventieprincipe bekijken we in dit artikel hoe zo’n slechte match kan voorkomen worden.

Onderzoek naar werk-privébalans bij Belgische werknemers

Het Belgische statistiekbureau Statbel bevroeg in 2018 meer dan 27.000 18- tot 64-jarigen over hun werk-privébalans. Een derde van de deelnemers gaf aan moeilijkheden te ondervinden om hun werk- en gezinsleven te combineren.

Handvatten voor een beleid inzake contractors

Nadrukkelijker dan OHSAS legt diens opvolger ISO 45001 strakke verplichtingen op inzake contractorbeheer. Maar ook de Welzijnswet schenkt behoorlijk wat aandacht aan het omgaan met onderaannemers. Wie de Belgische reglementering toepast, zit dus in principe goed. Maar hoe kan men op dit vlak verdere vooruitgang boeken? Enkele tips.

Recht op bespreking deconnectie, maar geen recht op deconnectie zelf

De wet van 26 maart 2018 bepaalt dat er in ondernemingen op basis van overleg in het Comité PBW, afspraken gemaakt kunnen worden over 'deconnectie'. In een antwoord op een parlementaire vraag van 27 februari 2018, dus vóór de verschijning van deze wet, was de minister van Werk zeer duidelijk: het gaat hierbij niet noodzakelijk om het recht op deconnectie zoals in Frankrijk, maar eerder het recht op bespreking van deze problematiek in het Comité PBW.

Reglementair kader van telewerk

Telewerk wordt steeds meer gezien als een goede piste om het professionele en het familiale leven op elkaar af te stemmen. Maar bestaat er een reglementair kader rond?