Prevent.be

Een efficiënte communicatie op de werkvloer vereist een gestructureerde luister- en responsmethode die verder gaat dan enkel een woordenwisseling. Door interactie en actieve communicatie met onze collega’s creëren we niet enkel efficiënte en positieve arbeidsrelaties waarbij de werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, maar ook een werkomgeving die bevorderlijk is voor de mentale gezondheid.

België zou behoren tot de top tien van Europese landen waar thuiswerk goed ingeburgerd is. Volgens de laatst bekende internationale enquête, uitgevoerd door de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound), maakte in 2015 een op vier Belgische werknemers gebruik van deze mogelijkheid; een op acht deed dit zelfs meermaals per week. Maar wat ervaren werknemers en werkgevers nu als de voor- en nadelen van telewerk?

De reglementering rond veiligheid en gezondheid op de werkvloer staat in Frankrijk verspreid over een groot aantal bronnen. Een rapport (rapport Frimat) stelt voor om het beleid inzake de blootstelling aan chemische producten op een hoger niveau te brengen. Het rapport geeft een aantal suggesties die ook in de Belgische context zinvol zijn. 

De horecasector ondervindt moeilijkheden bij de aanwerving van personeel, en dan vooral bij de aanwerving van jongeren. In Frankrijk benadrukt het INRS (Institut national de recherche et de sécurité) het belang van betere werkomstandigheden en de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het instituut werkte recent zijn webpagina over de relevante risico’s en preventiemaatregelen bij. In België beschikt de sector over de tool OiRA Horeca.