1. Vanaf hoeveel werknemers moet er een cpbw worden opgericht?

a) 20

b) 50

c) 100

 

2. Bij de sociale verkiezingen van 2020 worden er werknemersafgevaardigden gekozen voor de ondernemingsraad en voor het cpbw. Over hoeveel comités gaat het ongeveer?

a) 3.000

b) 6.000

c) 9.000

 

3. Een preventieadviseur mag geen werknemersvertegenwoordiger zijn.

a) juist

b) fout

 

4. Een comitévergadering wordt voorgezeten door

a) een werkgeversvertegenwoordiger

b) de preventieadviseur

c) een werknemersvertegenwoordiger

 

5. De sociale verkiezingen vonden voor het eerst plaats in:

a) 1950

b) 1996

c) 2012

 

6. Het comité moet over alle veiligheids- en gezondheidsaspecten in het bedrijf zijn akkoord geven.

a) juist

b) fout

 

7. Wat is de uiterste termijn waarbinnen een werkgever gevolg moet geven aan een advies van het cpbw?

a) twee weken

b) een maand

c) twee maanden

d) zes maanden
 

 

 

 

Antwoorden

1. Antwoord b

In elke onderneming waar gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn, moeten een of meerdere comités pbw worden opgericht.

 

2. Antwoord b

Tijdens de laatste sociale verkiezingen van 2016 werden er afgevaardigden verkozen voor ongeveer 6.000 comités en 3.000 ondernemingsraden.

 

3. Antwoord a

Een preventieadviseur mag zich geen kandidaat stellen om zijn onafhankelijkheid niet in het gedrang te brengen.

 

4. Antwoord a

Het voorzitterschap van het comité moet door de werkgever of zijn afgevaardigde worden waargenomen. Het secretariaat ligt in handen van het hoofd van de interne dienst pbw, de preventieadviseur.

 

5. Antwoord a

Bedrijven die in aanmerking kwamen voor een OR, moesten oorspronkelijk sociale verkiezingen organiseren vanaf tweehonderd werknemers. Vanaf 1958 daalde dit naar 150 werknemers en in 1978 werd het aantal teruggebracht tot honderd.

De eerste verkiezingen voor de Comités voor veiligheid en hygiëne en verfraaiing van de werkplaatsen werden gehouden vanaf het jaar 1958 en vielen vanaf dan telkens samen met de verkiezingen voor de OR.

 

6. Antwoord b

Het comité moet over heel wat zaken advies geven, maar het akkoord van het comité is maar voor een beperkt aantal aspecten vereist.

 

7. Antwoord d

De werkgever geeft binnen een redelijke termijn, en in ieder geval binnen de zes maanden, gevolg aan de uitgebrachte adviezen. Als de werkgever het advies naast zich neerlegt, dan moet hij deze beslissing motiveren tegenover het comité.