Een preventiebeleid wordt mede bepaald door de heersende cultuur binnen een organisatie. Het gaat hier om de ongeschreven regels die bepalen hoe werknemers met elkaar omgaan, samenwerken en communiceren, en welke invloed dit heeft op het risico- en preventieniveau. Er bestaan verschillende strategieën en methodes om de preventiecultuur (de veiligheids-/gezondheidscultuur, ‘occupational safety and health culture’) van een organisatie te analyseren. 

Het project werd uitgevoerd in het Topic Centre van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (2010-2011). 

Onderzoeksrapport