De Codex welzijn op het werk bevat bepalingen om de veiligheid en de gezondheid van jongeren te beschermen. Op basis van deze bepalingen mogen jongeren geen risicovolle activiteiten uitoefenen.
Een werkgever is wettelijk verplicht om onthaal te voorzien voor nieuwe werknemers. Dit onthaal houdt onder andere ook informatie over welzijn op het werk in. Jongeren, uitzendkrachten en werknemers van derden moeten extra aandacht krijgen.
Met de start van het nieuwe schooljaar komen er binnenkort ook weer stagiairs op de werkvloer. Dat vraagt om de nodige afspraken tussen het bedrijf, de onderwijsinstelling en de stagiair. Een belangrijk element hierin is de organisatie van het gezondheidstoezicht.
In het Staatsblad verschenen enkele nieuwe bepalingen in verband met vergoedingsregeling voor het gezondheidstoezicht van de stagiairs. Dit was dringend de oude regeling op 14 december 2009 vernietigd werd door Raad van State.
Eind vorig jaar vernietigde de Raad van State de bestaande vergoedingsregeling voor het gezondheidstoezicht op stagiairs. Minister van werk Milquet werkt momenteel aan een nieuwe regeling waarbij de kosten van het gezondheidstoezicht terugbetaald worden door het Fonds voor de Beroepsziekten.
In het nieuwe schooljaar zullen opnieuw duizenden scholieren onbezoldigd stage lopen in een bedrijf. Tijdens die stage kunnen ze het slachtoffer worden van een arbeidsongeval. Wat betreft de verplichtingen inzake preventie, opvolging, aangifte, … van arbeidsongevallen zal dus, afhankelijk van de toepasselijke wetgeving, ofwel de school ofwel het bedrijf actie moeten ondernemen. Wie moet welke taken op zich nemen?
Vanaf 1 januari 2008 zullen de arbeidsongevallen van onbezoldigde stagiairs gedekt zijn, en dit in het kader van de arbeidsongevallenverzekering van de onderwijsinstelling. Deze wordt als de werkgever beschouwd. Deze verplichting vloeit voort uit een KB dat het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 uitbreidt.
De bepalingen over het besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen in het KB Jongeren werden gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 oktober 2006 (BS van 13 november 2006). Wat houdt deze wijziging in? En wat zijn de gevolgen voor jongeren op het werk?
Jongeren lopen extra risico op het werk. Niet verwonderlijk dat de wetgever specifiek aandacht besteedt aan deze groep. De belangrijkste bepalingen zijn samengebracht in de Codex welzijn op het werk.
De stagiairs vormen een bijzondere werknemerscategorie in de Codex Welzijn op het Werk. De specifieke bepalingen hebben vooral te maken met het gezondheidstoezicht.
delen