Artikel

Wijzigingen in de wet welzijn op het werk

Op 5 februari 2018 verscheen de wet houdende diverse bepalingen inzake werk in het staatsblad. De wet wijzigt verscheidene wetten waaronder de wet welzijn op het werk. Het gaat om enerzijds de oprichting van de centrale gegevensbank voor het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten en anderzijds wijzigingen aan de bepalingen over de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk.

 

Het nieuwe KB Re-integratie: stand van zaken

Recent heeft Co-prev cijfers gepubliceerd op hun twitteraccount @Co_Prev over de re-integratietrajecten volgens het nieuwe KB Re-integratie. Zeven van de elf diensten hebben hun cijfers gedeeld. Deze vertegenwoordigen 78% marktaandeel. Omgezet naar de ganse markt, zijn er in het eerste kwartaal ongeveer 2000 re-integratietrajecten opgestart. Hiervan zijn er al ongeveer 1050 beslissingen gerapporteerd; dit zijn dus adviezen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op het Formulier voor Re-integratiebeoordeling (FRB).

Isocyanaten: tijd voor een overzicht van de problematiek

Een isocyanaat is een scheikundige stof met talrijke toepassingen in de maaknijverheid en de bouwsector. Ook door doe-het-zelvers wordt het frequent gebruikt, al beseft niet iedereen dat. Isocyanaten kunnen gezondheidseffecten zoals irritatie van de huid, ogen en luchtwegen veroorzaken.

Centrale gegevensbank voor gezondheidstoezicht van uitzendkrachten

De centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid “Preventie en Interim” (PI) heeft de centrale gegevensbank ‘PI-M’ ontwikkeld waarin de resultaten van de gezondheidsonderzoeken van de uitzendkrachten zijn opgenomen. De databank vergemakkelijkt de uitwisseling van gegevens en vermijdt nutteloze herhalingen van onderzoeken.

 

Chronische aandoeningen: rechten en plichten van de werknemer

Chronische ziekten en langdurig aanhoudende lichamelijke klachten komen vaker voor naarmate men ouder wordt. Aangezien werknemers langer zullen moeten werken, zal het aantal werknemers met chronische aandoeningen nog gaan stijgen. Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer en de rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer?

 

Krijgen we in de toekomst een beroepsgezondheidsdossier?

Ecolo-Groen en cdH lanceerden dit voorjaar een opmerkelijk wetsvoorstel: een beroepsloopbaandossier waarin alle blootstellings- en gezondheidsgegevens van een werknemer worden bijgehouden, dat meereist van werkgever naar werkgever en deel uitmaakt van het globaal medisch dossier. 

Opinie: Periodiek gezondheidstoezicht op werknemers steeds meer onder vuur

In De Standaard van 6 juli 2015 verscheen een opiniestuk van dokter Luc Bonneux. Deze epidemioloog, die zijn overtuigingen sterk baseert op Evidence Based Medicine, hekelt in zijn tekst de preventieve geneeskunde. Professor Jan Van Peteghem maakt de vergelijking met het gezondheidstoezicht op de werknemers, een vorm van preventieve geneeskunde die het leeuwenaandeel uitmaakt van de activiteiten van de Belgische preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren. Ook het gezondheidstoezicht slorpt veel tijd en middelen op, en ook hier bestaat discussie over het nut ervan. 

Bijkomende onderzoeken aangevraagd door de arbeidsgeneesheer: ten laste van wie?

In bepaalde gevallen kan een arbeidsgeneesheer een werknemer doorverwijzen om een specialist te raadplegen voor bijkomende onderzoeken. Zijn die onderzoeken altijd ten laste van de werkgever?  

Zwaarlijvigheid en discriminatie: wat zegt het Europees recht?

In een prejudiciële vraag werd het Europese Hof van Justitie gevraagd een standpunt in te nemen over discriminatie op het werk op grond van zwaarlijvigheid. Het Hof antwoordde dat zwaarlijvigheid in bepaalde omstandigheden kan worden beschouwd als een handicap waarop de richtlijn 2000/78/EG tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep van toepassing is.

 

Cytomegalievirus en moederschapsbescherming

De werkgroep wetenschappelijk advies van de Vlaamse wetenschappelijke vereniging voor arbeidsgezondheidskunde (VWVA) raadt aan om zwangere kinderverzorgsters in kinderdagverblijven of crèches zo snel mogelijk uit hun werksituatie te verwijderen. Voor andere risicogroepen klinkt het advies gematigder.