De wet die gedeeltelijk de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzet, verscheen in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.
Een Europese richtlijn uit 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers werd gedeeltelijk omgezet in Belgisch recht door een wet en een koninklijk besluit die gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.
In 2005 werd een wet aangenomen die de vrijwilliger een duidelijk statuut toekent. Daardoor zijn de rechten van vrijwilligers nauwkeurig vastgelegd. Hieronder volgt een korte schets van het wettelijke kader van vrijwilligerswerk.
Het systeem van de niet-recurrente bedrijfsresultaatsgebonden voordelen, bepaald in cao 90 en in werking getreden in 2008, biedt de mogelijkheid een loonbonus toe te kennen aan werknemers. De nieuwe cao 90/4, die gesloten werd op 22 februari 2022, wijzigt lichtjes het systeem wat betreft de doelstellingen die betrekking hebben op het welzijn van de werknemers.
Op 9 december 2021 heeft de Europese Commissie een voorstel van richtlijn voorgelegd betreffende de verbetering van de arbeidsomstandigheden van mensen die werken via digitale platformen. Het voorstel voorziet in de bepaling van het professionele statuut van platformwerkers en voert het recht in om geautomatiseerde beslissingen die voortvloeien uit algoritmisch beheer, aan te vechten.
Naar aanleiding van een verzoek van een Uberchauffeur heeft de Commissie Arbeidsrelaties van de FOD Sociale Zekerheid op 26 oktober 2020 beslist de arbeidsrelatie tussen deze chauffeur en Uber als verloonde arbeidsrelatie te kwalificeren.
De ministerraad van 29 september 2017 keurde een voorontwerp van wet goed over de invoering van een mobiliteitsvergoeding als alternatief voor de bedrijfswagen.
De Wet van 11 december 2016 houdende diverse bepalingen inzake detachering van werknemers treedt in werking op 30 december 2016. Deze wet zet de richtlijn 2014/67/EU van 15 mei 2014 inzake de handhaving van richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers om in het Belgische arbeidsrecht. De wet kadert in de strijd tegen sociale dumping en oneerlijke concurrentie.
Sinds 1 oktober 2014 wordt huispersoneel onderworpen aan de sociale zekerheid. Elke burger die huispersoneel tewerkstelt voor huishoudelijke prestaties van overwegend manuele aard wordt als werkgever beschouwd en moet onder andere een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor het tewerkgestelde personeel.
Bepaalde occasionele activiteiten (babysitting, het gezelschap houden van oudere personen, enz.) blijven vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
Het KB van 13 juli 2014 tot opheffing van de artikelen 5 en 18 en tot wijziging van artikel 16 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (BS 28 juli 2014) zorgt ervoor dat huispersoneel voortaan van dezelfde sociale zekerheid kan genieten als andere werknemers.
delen