De opdrachten van de preventiedienst zijn bepaald in de codex over het welzijn op het werk. Ook tijdens de Covid-19-pandemie moet de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk blijven functioneren om zijn opdrachten te vervullen.
De voorbije weken publiceerde de FOD WASO meerdere omzendbrieven, in de eerste plaats gericht aan de externe diensten (zowel de EDPB’s als de EDTC’s) over de manier waarop zij hun opdrachten in deze ongewone tijden moeten uitvoeren. We vatten deze hieronder kort samen.
Elk arbeidsongeval moet aangegeven worden aan de arbeidsongevallenverzekeraar zodat het slachtoffer vergoed kan worden. De aangifte gebeurt elektronisch of op papier met het model van aangifteformulier. Een aangepaste versie van het aangifteformulier geldt vanaf 1 januari 2020.
De Codex welzijn op het werk deelt ondernemingen in in vier groepen: A, B, C en D. Deze indeling bepaalt onder meer de opleidingseisen die gesteld worden aan de preventieadviseurs in deze ondernemingen en de verdeling van de opdrachten tussen de interne en de externe dienst.
Het jaaractieplan is gebaseerd op het globaal preventieplan en wordt jaarlijks opgesteld. Het jaaractieplan omschrijft de acties en doelstellingen in het kader van het preventiebeleid voor het volgende jaar en ook de aanpassingen aan het globaal preventieplan. Het plan moet vóór 1 november voorgelegd worden aan het comité.
In het begin van het jaar verzamelt de preventieadviseur alle gegevens om het jaarverslag van de interne preventiedienst samen te stellen. Bestaan er vergelijkbare verplichtingen in binnen- en buitenland? En hoe zien die er uit?
PreventFocus peilde naar het standpunt van twee voorzitters van de ARCoP, de Franstalige koninklijke vereniging van preventieadviseurs, naar aanleiding van het jaarlijkse colloquium dat dit jaar in het teken stond van de 20ste verjaardag van de wet betreffende het welzijn op het werk.
In antwoord op een aantal vragen die wij aan Prebes bezorgden, kreeg Prevent haar Visienota van 1 mei 2012 . We hebben hier een aantal passages uitgelicht over de wetgeving
Hieronder leest u de getuigenis van een preventieadviseur die de overgang meemaakte van ‘ARAB-ist’ naar ‘beoefenaar’ van de Codex. Serge Marlier is directeur van de IDPB van de Provincie Henegouwen.
De Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet (kortweg: Arbowet) wijzigt per 1 januari 2017. Steven Van der Minne schetst voor Prevent de inhoud van deze wijzigingen en geeft er kritische kanttekeningen bij.
delen