De Codex welzijn op het werk deelt ondernemingen in in vier groepen: A, B, C en D. Deze indeling bepaalt onder meer de opleidingseisen die gesteld worden aan de preventieadviseurs in deze ondernemingen en de verdeling van de opdrachten tussen de interne en de externe dienst.
Het jaaractieplan is gebaseerd op het globaal preventieplan en wordt jaarlijks opgesteld. Het jaaractieplan omschrijft de acties en doelstellingen in het kader van het preventiebeleid voor het volgende jaar en ook de aanpassingen aan het globaal preventieplan. Het plan moet vóór 1 november voorgelegd worden aan het comité.
In het begin van het jaar verzamelt de preventieadviseur alle gegevens om het jaarverslag van de interne preventiedienst samen te stellen. Bestaan er vergelijkbare verplichtingen in binnen- en buitenland? En hoe zien die er uit?
PreventFocus peilde naar het standpunt van twee voorzitters van de ARCoP, de Franstalige koninklijke vereniging van preventieadviseurs, naar aanleiding van het jaarlijkse colloquium dat dit jaar in het teken stond van de 20ste verjaardag van de wet betreffende het welzijn op het werk.
In antwoord op een aantal vragen die wij aan Prebes bezorgden, kreeg Prevent haar Visienota van 1 mei 2012 . We hebben hier een aantal passages uitgelicht over de wetgeving
Hieronder leest u de getuigenis van een preventieadviseur die de overgang meemaakte van ‘ARAB-ist’ naar ‘beoefenaar’ van de Codex. Serge Marlier is directeur van de IDPB van de Provincie Henegouwen.
De Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet (kortweg: Arbowet) wijzigt per 1 januari 2017. Steven Van der Minne schetst voor Prevent de inhoud van deze wijzigingen en geeft er kritische kanttekeningen bij.
Sinds 1 januari 2016 is het periodiek gezondheidstoezicht op beeldschermwerkers niet langer verplicht. Welke regels gelden dan wel nog voor beeldschermwerkers?
De preventieadviseur moet voor het jaarverslag onder andere statistische gegevens verzamelen over de arbeidsongevallen en arbeidswegongevallen. Deze gegevens moeten ingevuld worden op het formulier dat beschikbaar is op de site van de FOD WASO.
Elk bedrijf moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk hebben. Deze dienst staat de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij bij de toepassing van de regelgeving rond welzijn op het werk. Een overzicht van de belangrijkste opdrachten en taken.
delen