Artikel

Schneider Electric focust op duurzaamheid om welzijn te realiseren

Schneider Electric, wereldleider op het vlak van energiebeheerssystemen, werkte vijftien jaar geleden zijn eigen Sustainability Impact Program uit. Het welzijnsbeleid van het bedrijf wordt in dit duurzaamheidsprogramma, waarvan de focus iedere vijf jaar verandert, geïntegreerd.

Frankrijk: preventiemaatregelen zijn noodzakelijk, maar moeten ook doeltreffend zijn

Preventiemaatregelen die men als irrelevant of weinig doeltreffend beschouwt, kunnen ertoe leiden dat een werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor een ‘onverschoonbare fout’. Daf-mag.fr, een Franse website voor administratief en financieel directeurs, gaat dieper in op deze belangrijke evolutie van de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk.

Welzijn naar het managementniveau tillen: de kracht van KPI’s

Voor haar eindwerk voor de opleiding preventieadviseur niveau 1 bij preventAcademy creëerde Veronique Lindekens een welzijnsdashboard, dat ze vervolgens implementeerde in een dienst met 23 recyclageparken binnen EcoWerf. Dit artikel focust op de KPI’s die ze ontwikkelde voor het dashboard.

Toegevoegde waarde van formele beheersystemen: deel 2

Het eerste deel van deze artikelreeks beschreef de voor- en nadelen van formele beheersystemen en haalde enkele onderzoeken rond de effectiviteit en de winstgevendheid ervan aan. In dit tweede deel worden enkele omstandigheden besproken waarin bedrijven best niet beginnen met het opzetten van een formeel beheersysteem.

Toegevoegde waarde van formele beheersystemen: deel 1

Binnen ondernemingen zijn formele beheersystemen al dertig jaar alomtegenwoordig voor het objectief beheer van alle activiteiten, inclusief het managen van deelproblematieken als milieuzorg en welzijn op het werk. Maar wat is de toegevoegde waarde van al deze systemen? Het eerste deel van deze tweedelige artikelreeks bekijkt de voor- en nadelen van formele beheersystemen en haalt enkele onderzoeken rond de effectiviteit en de winstgevendheid ervan aan.

Ervaringen met de veiligheidsladder bij Iris Industry Solutions

Op 18 september 2019 behaalde de afdeling Hoogspanning van Iris Industry Solutions het certificaat voor de veiligheidsladder trede 3.[1] Wat deed de organisatie om het certificaat voor deze trede van de veiligheidsladder te behalen?

Consequent leiderschap en veilig werken als mindset. Interview met de preventieadviseur van het jaar 2019

Dirk Gyzels werd in 2019 door de Belgische werkgeversorganisatie Agoria verkozen tot preventieadviseur van het jaar. Prevent vroeg hem om toelichting bij zijn aanpak voor meer veiligheid en gezondheid bij Inovyn, het bedrijf waar hij werkzaam is als preventieadviseur.

Eén globaal multicultureel veiligheidsbeleid in de praktijk

De geglobaliseerde wereld, de war for talent en het gebrek aan bepaalde profielen op de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat werkgevers steeds vaker een beroep doen op anderstalige ‘buitenlandse’ werknemers. In haar eindwerk bespreekt Tine Berx de plaats van een multicultureel beleid in het globale preventiebeleid.

Opinie: Cognitieve vooroordelen en preventie

Naar aanleiding van een incident aan het Brusselse Noordstation wijst Edelhart Kempeneers ons op de relativiteit van het menselijke denken en de impact ervan op preventie. Hij geeft ook enkele zinvolle tips om de ratio te laten primeren.

Afgezonderd werk: vaak slecht in kaart gebracht

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, vindt men in alle sectoren allerhande afgezonderd tewerkgestelde werknemers. Bovendien heeft men vaak geen duidelijk beeld van deze werksituaties. Afgezonderde tewerkstelling vergroot echter de werkbelasting en bemoeilijkt de hulpverlening bij incidenten of ongevallen.