Kunnen preventie en een verbetering van de arbeidsomstandigheden het concurrentievermogen van bedrijven verhogen? De Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques – Frankrijk) voerde een studie[1] uit naar het verband tussen de arbeidsomstandigheden, preventie en de economische en financiële prestaties van bedrijven.
In deze tweedelige artikelreeks trekt preventieadviseur Bart Vanraes op kruistocht tegen niet- en slecht aangegeven arbeidsongevallen, of – zoals hij dit zelf noemt – tipp-exongevallen. In het eerste artikel schetste de auteur een beeld van het probleem en haalde hij enkele belangrijke studies rond het onderwerp aan. In het tweede deel gaat hij dieper in op de Belgische situatie.
In deze tweedelige artikelreeks trekt preventieadviseur Bart Vanraes op kruistocht tegen niet- en slecht aangegeven arbeidsongevallen, of – zoals hij dit zelf noemt – tipp-exongevallen. In dit eerste artikel schetst de auteur een beeld van het probleem en haalt hij enkele belangrijke studies rond het onderwerp aan.
Het Franse Institut national de recherche et de sécurité (INRS) is een onderzoek gestart naar de evolutie van arbeid om zo te anticiperen op de bijbehorende gezondheids- en veiligheidsproblemen. Het instituut boog zich meer bepaald over het aspect ‘preventie’ in het kader van de ‘uberisering’.
Hoewel er bij de opleiding en aanwerving van managers en preventieadviseurs nog steeds te vaak gefocust wordt op hard skills, nemen zichtbaar leiderschap en soft skills aan belang toe. Deze laatste factoren zijn nauw verbonden met een goede veiligheidscultuur, waarbij iedereen zich betrokken voelt.
Huisdieren kunnen een buffer vormen voor gekende nadelen van thuiswerk voor mentaal en fysiek welzijn. Maar daar stopt het niet: ook op de reguliere werkplek buitenshuis, bijvoorbeeld op kantoor, laten dieren hun sporen na op het werknemerswelzijn. Hoe ze dat juist doen, thuis en op kantoor, en waarom werkgevers steeds vaker huisdieren on sitelijken toe te laten, lees je hieronder.
Schneider Electric, wereldleider op het vlak van energiebeheerssystemen, werkte vijftien jaar geleden zijn eigen Sustainability Impact Program uit. Het welzijnsbeleid van het bedrijf wordt in dit duurzaamheidsprogramma, waarvan de focus iedere vijf jaar verandert, geïntegreerd.
De FOD Werkgelegenheid heeft een gids getiteld ‘Welzijn op het werk: helder, handig!’ online gezet. Deze gids is zeer toegankelijk en vereist geen voorkennis. Het is bedoeld voor kmo’s, maar kan voor iedereen interessant zijn, of men nu al lang binnen het welzijnsgebied werkzaam is of pas een onderneming opgericht heeft. Het document bevat de basisprincipes van de wetgeving rond welzijn op het werk en 17 handige fiches voor de concrete uitvoering van het welzijnsbeleid.
Preventiemaatregelen die men als irrelevant of weinig doeltreffend beschouwt, kunnen ertoe leiden dat een werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor een ‘onverschoonbare fout’. Daf-mag.fr, een Franse website voor administratief en financieel directeurs, gaat dieper in op deze belangrijke evolutie van de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk.
Voor haar eindwerk voor de opleiding preventieadviseur niveau 1 bij preventAcademy creëerde Veronique Lindekens een welzijnsdashboard, dat ze vervolgens implementeerde in een dienst met 23 recyclageparken binnen EcoWerf. Dit artikel focust op de KPI’s die ze ontwikkelde voor het dashboard.
delen