Artikel

Werken op afstand: voor- en nadelen en aanbevelingen

Eurofound, de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, geeft een overzicht van de voor- en nadelen van telewerk en op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden (TICTM), en doet een aantal aanbevelingen.[1]

Covid-19: welke taken komen in aanmerking voor telewerk?

Door de gezondheidscrisis zijn veel bedrijven overgeschakeld op telewerk. Toch zijn er nog heel wat werknemers die fysiek op de werkvloer aanwezig zijn, hoewel ze hun taken perfect op afstand zouden kunnen uitvoeren. Om te weten over welke werknemers het gaat, neemt men best het takenpakket als uitgangspunt en niet de functie, aldus het Franse Nationale Agentschap voor de Verbetering van de Arbeidsomstandigheden (Anact).

Meer nek-, rug- en schouderklachten door telewerk

Onderzoek van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE toont aan dat telewerk nek-, rug- en schouderklachten in de hand werkt. Dit kan voorkomen worden door de werkplek ergonomisch in te richten en voldoende af te wisselen tussen zitten en staan.

Australië: werkgever kan aansprakelijk gesteld worden voor huiselijk geweld

In Australië oordeelde het hof van beroep van Nieuw-Zuid-Wales dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor familiaal geweld als zijn werknemer telewerkt. Hiermee zal men voortaan rekening moeten houden.

Telewerk heeft positieve invloed op kort ziekteverzuim

Uit de maandelijkse Employment Tracker van SD Worx blijkt dat in mei 2020 het percentage kort verzuim de helft lager lag dan in mei 2019. Dit zou komen door de positieve impact van telewerk. Het middellang ziekteverzuim is echter wel gestegen ten opzichte van het jaar ervoor.

Tips voor online vergaderingen

Telewerk: vloek of zegen?

België zou behoren tot de top tien van Europese landen waar thuiswerk goed ingeburgerd is. Volgens de laatst bekende internationale enquête, uitgevoerd door de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound), maakte in 2015 een op vier Belgische werknemers gebruik van deze mogelijkheid; een op acht deed dit zelfs meermaals per week. Maar wat ervaren werknemers en werkgevers nu als de voor- en nadelen van telewerk?

Telewerk: een oplossing voor burn-out?

In België hinken we achterop wat (occasioneel) telewerk betreft. Op herhaalde vragen van werknemers om bij de paritaire comités een duidelijk kader uit te werken, komt er al te vaak geen antwoord. Dat stelt een volksvertegenwoordiger. Hij deelde zijn bezorgdheid met de minister van Werk in een parlementaire vraag en vroeg de minister ook naar zijn standpunt tegenover telewerk als een deel van de oplossing voor burn-outs.

Coworking- en flexwerkkantoren: “We creëren een plek waar je graag komt werken”

Steeds meer werknemers krijgen de kans om zogenaamd flexibel of plaatsonafhankelijk te werken. Op maandag naar het hoofdkantoor, op dinsdag thuis, woensdag in een regionale vestiging,… Coworkingspaces en flexwerkkantoren spelen handig in op deze trend en schieten als paddenstoelen uit de grond. Op welke manier dragen zij bij aan het welzijn van kantoorwerkers? PreventFocus bracht een bezoek aan drie spelers op de flexwerkmarkt.

Preventie van technostress bij kaderleden: beperkte positieve effecten 

Internet en mobiele telefonie hebben het werk van kaderleden fundamenteel veranderd en hebben daardoor mogelijk een impact op hun gezondheid en het evenwicht tussen werk en privéleven. Initiatieven die bedrijven nemen opdat men niet constant bereikbaar zou zijn, zijn echter niet altijd doeltreffend, zoals blijkt uit volgend onderzoek.