Actueel

Goede praktijken voor beter beleid psychosociaal welzijn op het werk

Een multidisciplinaire aanpak op organisatorisch en individueel niveau, dat blijkt het beste recept voor een werkomgeving met een positief psychosociaal klimaat. Zowel uit een rapport van het EU-OSHA en Eurofound, als uit de Belgische initiatieven die gelauwerde werden door de FOD WASO komt naar voren dat vele kleine maatregelen op verschillende niveaus stress op het werk gevoelig kunnen verminderen.

Zijn maatschappelijke veranderingen bevorderlijk voor het welzijn op het werk?

Professor Philippe Mairiaux (Santé au Travail et Education pour la Santé – STES, Universiteit van Luik) heeft een antwoord gezocht op de vraag of maatschappelijke veranderingen het welzijn op het werk ten goede kunnen komen. Het antwoord is niet eenvoudig. Evolutie heeft, zoals alles, voor- en nadelen.

1 op 10 Vlaamse werknemers bijna opgebrand

9,6% van de werknemers en 10,2% van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen kampten in 2013 met acute psychische vermoeidheid of burn-outklachten. Dat komt overeen met ongeveer 220.000 werknemers en 33.000 zelfstandige ondernemers. Deze personen zijn nog wel aan het werk maar slagen er niet meer in om 100% adequaat te functioneren in hun job.

Belgische bedrijven in de prijzen voor beleid psychosociale risico’s

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgische Focal Point van het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) reikten tijdens de Europese week voor welzijn op het werk vijf prijzen uit aan Belgische bedrijven die zich inzetten voor een beter beleid rond psychosociale risico’s. De gelukkigen waren zorginstelling Vitas, het OCMW van Moeskroen, de hulpdiensten van de provincie Luik, de hulp- en thuiszorgdienst van Charleroi en de Thomas More hogeschool.

Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2014

Werkgerelateerde stress komt in Europa vaak voor. Daarom gaf in EU-OSHA (Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk) het startsein van een twee jaar durende campagne (2014-2015) met als thema de strijd tegen stress en andere psychosociale risico’s op het werk. Deze campagne wordt extra in de kijker gezet tijdens de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk (van 20 tot 24 oktober 2014).

Nederland: 4 op 10 bedrijven investeren in mentale gezondheid

Acht van de tien Nederlandse werkgevers beschouwen de mentale gezondheid als een belangrijke indicator voor het succes van het bedrijf. Toch treft maar vier van de tien bedrijven daadwerkelijk maatregelen gericht op de mentale gezondheid van de werknemers. Dat blijkt uit een enquête van het Nederlandse Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).

80% werknemers tevreden over balans werk-privé

Securex bevroeg in 2013 2.088 Belgische  werknemers over het evenwicht tussen hun werk en privéleven. Slechts 1 op 5 bevraagde werknemers vond zijn werk-privébalans problematisch.

Belgische werknemers en werkgevers lijden onder stress

64% van de Belgische werknemers lijdt aan stress. Dat is een stijging met liefst 18% tegenover 2010. Dat blijkt uit een bevraging van Securex bij 1.318 respondenten. Ook de werkgevers betalen hiervoor de tol. Zo zouden spanningsklachten veroorzaakt door stress de werkgever jaarlijks 3.750 euro per werknemer kosten.

Een op drie Belgen ervaart woon-werkverkeer als belastend

Wie het woon-werkverkeer als belastend ervaart, heeft meer stress op het werk en voelt zich meer uitgeput aan het einde van de werkdag. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex.

Werken aan mentaal welzijn

Geestelijke gezondheidsproblemen hebben een enorme impact op de samenleving. Volgens schattingen kampen 25% van de Europeanen met geestelijke gezondheidsproblemen. Depressies en paniekaanvallen komen het vaakst voor.