Door de gezondheidscrisis is telewerk ondertussen sterk ingeburgerd. Dat heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen. Zo wordt het steeds moeilijker om een goede werk-privébalans te bewaren doordat we voortdurend in connectie staan met het werk. Eurofound publiceerde een rapport over het recht op deconnectie, en de implementatie en het effect ervan op werkplekniveau.
Uit een enquête van hr-dienstverlener Securex bij 1.500 Belgen blijkt dat werknemers die minder mogen telewerken dan ze willen, een hoger risico lopen op burn-out. Om dat te voorkomen moeten werkgevers een flexibel telewerkbeleid invoeren, liefst op maat van de werknemer.
StepStone en KU Leuven ondervroegen Belgische werknemers i.v.m. beroepsonzekerheid door de technologische vooruitgang, die een versnelling kent dankzij de coronacrisis. 13% van de respondenten gaf aan onzeker te zijn over het voortbestaan van hun beroep als gevolg van de automatisering, en 61% vreest belangrijke veranderingen wat betreft de inhoud van het beroep. Deze onzekerheid heeft negatieve gevolgen voor zowel werknemer als werkgever.
Online vergaderingen kunnen ons uitputten. Dat stellen onderzoekers van de Universiteit van Göteborg (Zweden) en Stanford (VS). Zij voerden enkele studies uit rond het fenomeen Zoom fatigue, waarin ze onder andere mogelijke factoren identificeren die ervoor zorgen dat videovergaderen zo vermoeiend is en een schaal opstellen om deze vermoeidheid te meten.
Rond burn-out is in 2021 al heel wat te doen geweest. Zo kwamen onderzoekers van de UGent en Antwerp Management School dit jaar op de proppen met antwoorden op de vraag ‘wat na een burn-out?’, en houdt men zich binnen de VUB bezig met de invloed van beweging, zitgedrag en voeding op het burn-outrisico. Daar komt nu weer een belangrijke conclusie bij van drs. Safâa Achnak (VUB): een psychologische contractbreuk kan leiden tot burn-out.
Beweging en burn-out, er is al veel over gezegd en geschreven. Aangezien vermoeidheid (zowel mentaal als fysiek) een van de belangrijkste kenmerken is van burn-out, is dat ook niet verwonderlijk. Drs. Yanni Verhavert (VUB) poogt in haar systematische literatuurstudie wat helderheid te scheppen over het effect van beweging, zitgedrag en voeding op het voorkomen van burn-out.
In 2019 had 16 procent van de werkende Vlamingen een (hoog) risico op burn-out. Tegelijkertijd zien we een inhaalbeweging om langdurig zieken terug aan het werk te krijgen. De vraag ‘wat na een burn-out’ leeft niet alleen bij werknemers en werkgevers, maar ook preventieadviseurs worden ermee geconfronteerd. Een viertal onderzoeksprojecten van de UGent en Antwerp Management School proberen hierop een antwoord te formuleren.
Van 14 tot 21 februari loopt de Vlaamse Week tegen Pesten. Naar aanleiding hiervan maakte de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE bekend dat in 2019 3.127 meldingen van psychosociale risico’s binnenkwamen. 14,6% van deze meldingen ging over pestgedrag.
Recent Canadees onderzoek van Deloitte, een organisatie op het gebied van financiële en zakelijke dienstverlening, toont aan dat bedrijven die drie jaar op rij investeren in mentaal welzijn, voor elke geïnvesteerde dollar meer dan het dubbele terugkrijgen.
Uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 van de SERV, waarvoor 13.000 werknemers bevraagd werden, blijkt dat er nog nooit zoveel Vlamingen aan werkstress geleden hebben als nu. Volgens de peiling gaat het over 36,8 procent van de Vlaamse werknemers.
delen