Artikel

Ontwerp ISO-norm psychosociale risico’s: tegenwind van werknemersorganisaties

In een eerder nummer van preventActua werd al aangekondigd dat er momenteel gewerkt wordt aan een norm over het beheren van de psychosociale risico’s op de werkvloer. De ontwerptekst kreeg de nummering ISO 45003 mee, en draagt als titel ‘Occupational health & safety management – psychological health and safety in the workplace – guidelines’. 

Waarom leidt burn-out soms tot zelfmoord?

Technologia, expertisebureau in arbeidsorganisatie, werd in 2009 geconfronteerd met de zelfmoordgolf bij France Telecom. Hierna implementeerde het bureau in een ander groot telecombedrijf een plan om psychosociale risico’s te voorkomen. In dit artikel legt Technologia uit hoe een burn-out tot zelfmoord kan leiden.

De impact van verplaatsingen op de psychosociale belasting

Tijdens haar deelname aan een conferentie die door de ARCoP (Association Royale des Conseillers en Prévention ASBL) op 29 november 2018 georganiseerd werd, benadrukte Catherine Jadoul, manager van de psychosociale dienst van spmt arista, het belang van de impact van verplaatsingen op de psychosociale belasting van preventieadviseurs.

Japan: binnenkort zintuiglijke sensoren op werk?

De CEATEC-beurs (Combined Exhibition of Advanced Technologies), die van 16 tot 19 oktober 2018 plaatsvond in Japan, is de grootste informatica- en elektronicabeurs van Azië. Op de beurs kon men kennismaken met nieuwe toepassingen van elektronische chips – een van de stokpaardjes van de Japanners – op de werkvloer.

Psychosociale risico’s op de werkvloer: nieuwe ISO-norm in zicht?

Een vertrouwelijk ontwerp voor de norm ISO 45003 Occupational health and safety management – Psychological Health and Safety in the Workplace – Guidelines is in de ISO-planning geïntegreerd. Elke norm wordt in meerdere stappen ontwikkeld, in theorie gespreid over 36 maanden, dus de bekendmaking is nog niet voor morgen. In Frankrijk hebben de sociale partners reeds verklaard niet akkoord te gaan met het principe van een standaardisering van die problematiek.

Psychosociale aanpak en preventie bij traumatiserende gebeurtenissen

De maatschappij evolueert en grenzen vervagen. Hierdoor ontstaan er nieuwe risico’s (bv. terroristische aanslagen, nucleaire ongevallen). De kans dat zowel werkgever als werknemer aan traumatiserende gebeurtenissen blootgesteld wordt, wordt almaar groter. Daarom is het belangrijk om in een preventief kader na te denken over de psychosociale opvolging van de betrokkenen en over de juiste begeleiding bij zulke ervaringen.

Pilootprojecten primaire preventie van burn-out

Om de problematiek van burn-out aan te pakken, is er een ondersteuningsprogramma voor pilootprojecten in ondernemingen. Dit programma gaat terug op het interprofessioneel akkoord tussen de sociale partners 2017-2018. Het kader werd vastgelegd in de Nationale Arbeidsraad waarbij de voorwaarden en de opvolging van de projecten is bepaald. De wettelijke uitvoering van de ondersteuningsmaatregelen berust op een wetswijziging en een uitvoeringsbesluit.

Een goede lunchpauze: een boost voor de gezondheid

In Nederland eet één op de vijf werknemers de lunch regelmatig achter het bureau. In België kunnen we gelijkaardige cijfers verwachten. ‘Desktop dining’: het lijkt vaak aanlokkelijk. Werknemers denken tijd uit te sparen en productiever te zijn door gelijktijdig te eten en te werken. Zeer jammer, want de lunchpauze is een ideaal moment om de gezondheid en het welbevinden een stevige boost te geven.

Bijna 1 op de 5 Belgen noemt zichzelf workaholic

Bijna één vijfde van de Belgische werknemers zegt verslaafd te zijn aan zijn werk. Dat blijkt uit de resultaten van het sociaal secretariaat Securex bij 1.552 loontrekkenden in België. Maar zoals bij elke verslaving, betaal je ook als workaholic een hoge prijs.  

Werknemers en traumatische ervaringen

Antonio Tatti, klinisch victimoloog en preventieadviseur niveau 1, benadrukt dat het belangrijk is het slachtoffer van een traumatische gebeurtenis nauwkeurige informatie te geven over de symptomen die hij of zij vertoont. Deze communicatie dient om aan te tonen dat deze symptomen normale reacties zijn op een abnormale gebeurtenis.