Artikel

Dag van het Werkplezier: eerste resultaten campagne ‘Mentaal welzijn op het werk’

De Dag van het Werkplezier, die al in andere Europese landen werd georganiseerd, vond in België voor het eerst plaats op 8 juni 2022. De FOD Sociale Zekerheid en de FOD WASO maakten van de gelegenheid gebruik om de eerste resultaten voor te stellen van de sensibiliseringscampagne ‘Mentaal welzijn op het werk’, die sinds november 2021 loopt.

Kofferkoorts, vakantiestress en vrijetijdsziekten

Vakantie is voor velen het hoogtepunt van het jaar. Het woord komt van het Latijnse vacare, wat ‘leeg, vrij, zonder beheerder of eigenaar zijn’ betekent. Het is dus letterlijk ‘leegmaken’. Ontspannend, toch? Of is er soms helemaal geen sprake van ontspanning?

Bore-out: het vervelende van verveling

Bore-out is een psychosociaal risico dat minder vaak belicht wordt dan burn-out. De gevolgen kunnen verstrekkend zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Het is belangrijk dat beide partijen bereid zijn om samen te zoeken naar oplossingen. De preventieadviseur of arbeidsgeneesheer kan hierbij ondersteuning bieden, soms zelfs proactief. 

Welzijn op het werk: actieplan 2022-2027

Op 24 maart 2022 werd een nationaal actieplan ter verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (2022-2027) gelanceerd. Het omschrijft de doelstellingen die in de komende jaren bereikt moeten worden op het vlak van welzijn op het werk.

Rapport over risico’s in de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening

Een rapport van EU-OSHA beschrijft de risico’s waarmee werknemers in de gezondheids- en sociale zorg te maken krijgen. De onderzoekers baseerden zich daarvoor op de gegevens uit de drie ESENER-enquêtes. Wat zijn de tendensen op het gebied van veiligheid en gezondheid in de sector? Wat zijn met name de ergonomische en psychosociale risico’s?

Generaties op de werkvloer: hoe ouder, hoe gelukkiger en hoe meer plezier?

In het voorjaar van 2021 werd in België de Grote Werkplezierstudie uitgevoerd, een korte maar krachtige meting van het plezier dat medewerkers op de werkvloer ervaren. Een van de conclusies die in het oog springt, is dat werkplezier leeftijdsgebonden is: hoe ouder je wordt, hoe meer werkplezier je ervaart. Een opmerkelijke bevinding, maar klopt ze wel? En hoe valt dat dan te verklaren?

Deconnectie in het openbaar ambt

Het koninklijk besluit van 2 december 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel betreffende het deconnectierecht, dat in het Belgisch Staatsblad van 3 januari 2022 verscheen, introduceert het deconnectiebeleid binnen het federaal administratief openbaar ambt.

Campagne mentaal welzijn op het werk: afspraak met jezelf/je medewerkers

In november 2021 lanceerde de federale overheid een informatie- en sensibiliseringscampagne rond mentaal welzijn op het werk. De campagne maakt deel uit van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk en is bedoeld om werkgevers en werknemers bewust te maken van het probleem en het taboe te doorbreken. Met de campagne en de latere acties in het plan wil de regering een positieve verandering teweegbrengen, zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.
 
In de loop van de campagne zullen verschillende bekende Belgen hun eigen tips en verhalen delen met daarbij de vraag om een afspraak te maken op de website afspraakmetjezelf.be.
Tegelijk richt de campagne zich tot leidinggevenden, hr- en preventiediensten en werkgevers. Op de website afspraakmetjemedewerkers.be staat informatie over de wettelijke verplichting rond preventie van werkgerelateerde psychosociale risico’s, en vind je verschillende links naar tools om een goed preventiebeleid in het bedrijf te voeren. 
 
De campagnewebsite biedt een hoop tips voor meer mentaal welzijn op het werk. Wetenschappers ontwikkelden ook een tool, die gebruikers op basis van een vragenlijst een goed beeld geeft van hun huidige mentale welzijn en helpt om tijdig eventuele alarmsignalen te detecteren. Het campagnemateriaal is beschikbaar op werk.belgie.be.
 
 

Werknemers met burn-out krijgen te veel en te snel antidepressiva voorgeschreven

Vorig jaar waren volgens cijfers van het RIZIV 33.402 Belgen meer dan één jaar afwezig door burn-out. Dat houdt een stijging in van 33 procent tegenover 2016. Burn-outs zijn verantwoordelijk voor zeven procent van de langdurige arbeidsongeschiktheden. Uit een onderzoek van de Socialistische Mutualiteiten blijkt dat 40 procent van de werknemers die uitvallen door een burn-out, antidepressiva voorgeschreven krijgt. Bij langdurige ziekteperiodes (zes tot twaalf maanden) gaat het zelfs om 47 procent. Bart Demyttenaere van de Socialistische Mutualiteiten: “Medicatie is niet de juiste behandeling bij burn-out. Hoewel de diagnose en het onderscheid met een depressie niet altijd makkelijk te maken zijn, vraagt burn-out om een andere behandeling. Als er medicatie wordt voorgeschreven, moet dat hand in hand gaan met psychologische behandeling.” Vaak hebben personen met een burn-out al lange tijd klachten of symptomen vooraleer ze uitvallen, maar herkent de arts de symptomen niet tijdig. Volgens het ziekenfonds is er een eenduidige opsporingstool nodig en moeten artsen sneller in gesprek gaan met de patiënt en (mits toestemming) zijn/haar arbeidsarts om het werk tijdelijk aan te passen. 

 

Bron: corporate.devoorzorg-bondmoyson.be

 

Mentale gezondheid van vrachtwagenchauffeurs in Quebec

Een studente psychologie aan de Université Laval (Canada) voerde een onderzoek uit naar de mentale gezondheid van vrachtwagenchauffeurs uit Quebec die betrokken waren geweest bij een verkeersongeval waarbij iemand zich voor hun vrachtwagen had geworpen. Haar studie bevestigde niet dat vrachtwagenchauffeurs in deze situatie ernstigere psychische symptomen vertoonden dan degenen die een ongeval hadden gehad zonder zelfmoordpoging.