Goede Praktijk

Aanwerving van uitzendkrachten: eerst een risicoanalyse van de werkpost

Een werknemer wordt langdurig ziek waardoor de werkgever beslist om een uitzendkracht aan te werven. Het is daarbij belangrijk om te weten over welke competenties deze uitzendkracht moet beschikken en wat de risico’s van zijn of haar werkpost zijn. Het is aan de werkgever om deze risico’s in kaart te brengen.