Artikel

Rechtbank benadrukt het belang van de re-integratieverplichting

De wetgeving verplicht de preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren een reeks maatregelen te treffen vooraleer ze een beslissing tot definitieve ongeschiktheid kunnen nemen. Wanneer deze re-integratieprocedure niet word gevolgd, dan kan dit zware gevolgen hebben, zoals blijkt uit een vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel.

Arbeidsre-integratie van langdurig zieken

In het parlement werden twee vragen gesteld over de re-integratie van langdurig zieken. Vooral het re-integratieplan was het onderwerp van debat.

Werk en langdurige gezondheidsproblemen

De Algemene Directie Statistiek van de FOD Economie voerde een enquête naar arbeidsparticipatie van mensen met langdurige gezondheidsproblemen of moeilijkheden bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen.

 

Hoge Raad voor de werkgelegenheid pleit voor disability case management

De Hoge Raad voor de werkgelegenheid heeft zijn verslag 2014 gepubliceerd. Een van de grootste aandachtspunten voor de Hoge Raad is het activeren van de groepen die het verst van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, waaronder de personen met een arbeidsbeperking of een chronisch gezondheidsprobleem. Daarom voerde de Hoge Raad een grondige analyse uit van deze groep.

Gezond werk voor werknemers met een chronische ziekte

Chronisch zieke werknemers zijn een realiteit op de werkvloer. Met de juiste begeleiding kunnen zij vaak aan het werk blijven. Dit komt zowel werkgever, werknemer als de maatschappij ten goede. Het Europees Netwerk voor Gezondheidspromotie op het Werk (ENWHP) heeft in het kader van de campagne ‘Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte’ een praktische gids uitgebracht die werkgevers moet helpen met het organiseren van een gezondheidsbevorderend beleid op maat van werknemers met chronische ziekten.

Anti-discriminatie wet: Redelijke aanpassingen op het werk in België

In een arrest verschenen op 31 juli 2013 in het Publicatieblad, oordeelt het Europees Hof van Justitie dat Italië de verplichting, voor alle werkgevers, om te voorzien in redelijke aanpassingen voor alle personen met een handicap niet correct toegepast heeft. In België vindt men deze verplichting, opgelegd door richtlijn 2000/78/EG, terug in de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. Over welke aanpassingen gaat het? Welke zijn de criteria om ze als ‘redelijk’ te kunnen beschouwen? Hoe kunnen ze bijdragen tot de (re)integratie van personen met een handicap?

Arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid in de statistieken

Als er over statistieken van arbeidsongevallen wordt gesproken, trekken vaak de arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid de aandacht. En op basis van de statistische gegevens wordt ook vaak gezegd dat deze arbeidsongevallen een sterk stijgende trend vertonen. Dat is echter een conclusie die niet zomaar mag worden getrokken. Want tussen de eerste inschatting van de ongeschiktheid en de uiteindelijke bekrachtiging, zit soms heel wat tijd. 

Arbeidsongevallen: definitieve statistieken opmaken vergt tijd

Jaarlijks publiceert het Fonds voor Arbeidsongevallen statistieken over arbeidsongevallen met de gegevens van het voorgaande jaar. Maar, arbeidsongevallen zijn niet meteen volledig afgehandeld en daardoor kunnen arbeidsongevallencijfers na enkele jaren pas definitief gekend zijn. 

Langdurig ziekteverzuim bij oudere werknemers zit in de lift

Sinds enkele jaren zit het langdurig ziekteverzuim, vooral bij oudere werknemers, flink in de lift. De beleidsmakers willen van het re-integreren van uitgevallen werknemers een prioriteit maken, maar ook de ondernemingen zullen hierbij een duit in het zakje moeten doen.

Disability Management: systematisch beleid als oplossing voor langdurig verzuim

Slechts 1 op de 5 werknemers die een jaar afwezig zijn opnieuw aan de slag gaan bij hun werkgever. Daarom is een systematische aanpak op bedrijfsniveau is noodzakelijk op het vlak van jobbehoud en re-integratiebeleid.