Artikel

Epilepsie en werk

Sinds 2015 wordt op de tweede maandag van februari jaarlijks de Internationale Epilepsiedag (International Epilepsy Day) gehouden. Epilepsie komt voor bij een op de 150 personen. Dit betekent dat er in België 60.000 mensen met epilepsie zijn. De aandoening begint vaak, maar niet noodzakelijk, in de kindertijd. De meeste mensen met epilepsie hebben een zo goed als normaal leven en werken net als iedereen.  

Re-integratie en definitieve arbeidsongeschiktheid

Sinds december 2016 is de Belgische wetgeving voor re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn, van kracht. Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, maakt een eerste balans op. In Frankrijk maakt de Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés (Fnath) zich zorgen over de sterke stijging van het aantal slachtoffers van arbeidsongevallen of zieke werknemers die wegens arbeidsongeschiktheid werden ontslagen.  

Langdurig zieken: contact houden om fade-out te voorkomen

Bedrijven die langdurig zieke werknemers in dienst hebben, doen er goed aan contact te houden tijdens de periode van afwezigheid. Zo niet dreigen die werknemers ten prooi te vallen aan fade-out, een proces waarbij ze geleidelijk uit beeld verdwijnen en niet meer terugkeren. Persoonlijke contacten, bij voorkeur door leidinggevenden, bevorderen de terugkeer het meest effectief. Dat blijkt uit een enquête die Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk liet uitvoeren bij 200 bedrijven.  

Werkhervatting: de werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie

In een arrest van 20 april 2015 wijst het Arbeidshof van Brussel erop dat een werknemer die, wegens medische beperkingen, het voorwerp uitmaakt van een re-integratieprocedure in zijn bedrijf, ook bepaalde verplichtingen moet naleven. Hij moet constructief meewerken aan zijn re-integratie.  

Rechtbank benadrukt het belang van de re-integratieverplichting

De wetgeving verplicht de preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren een reeks maatregelen te treffen vooraleer ze een beslissing tot definitieve ongeschiktheid kunnen nemen. Wanneer deze re-integratieprocedure niet word gevolgd, dan kan dit zware gevolgen hebben, zoals blijkt uit een vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel.

Arbeidsre-integratie van langdurig zieken

In het parlement werden twee vragen gesteld over de re-integratie van langdurig zieken. Vooral het re-integratieplan was het onderwerp van debat.

Werk en langdurige gezondheidsproblemen

De Algemene Directie Statistiek van de FOD Economie voerde een enquête naar arbeidsparticipatie van mensen met langdurige gezondheidsproblemen of moeilijkheden bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen.  

Hoge Raad voor de werkgelegenheid pleit voor disability case management

De Hoge Raad voor de werkgelegenheid heeft zijn verslag 2014 gepubliceerd. Een van de grootste aandachtspunten voor de Hoge Raad is het activeren van de groepen die het verst van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, waaronder de personen met een arbeidsbeperking of een chronisch gezondheidsprobleem. Daarom voerde de Hoge Raad een grondige analyse uit van deze groep.

Gezond werk voor werknemers met een chronische ziekte

Chronisch zieke werknemers zijn een realiteit op de werkvloer. Met de juiste begeleiding kunnen zij vaak aan het werk blijven. Dit komt zowel werkgever, werknemer als de maatschappij ten goede. Het Europees Netwerk voor Gezondheidspromotie op het Werk (ENWHP) heeft in het kader van de campagne ‘Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte’ een praktische gids uitgebracht die werkgevers moet helpen met het organiseren van een gezondheidsbevorderend beleid op maat van werknemers met chronische ziekten.

Anti-discriminatie wet: Redelijke aanpassingen op het werk in België

In een arrest verschenen op 31 juli 2013 in het Publicatieblad, oordeelt het Europees Hof van Justitie dat Italië de verplichting, voor alle werkgevers, om te voorzien in redelijke aanpassingen voor alle personen met een handicap niet correct toegepast heeft. In België vindt men deze verplichting, opgelegd door richtlijn 2000/78/EG, terug in de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. Over welke aanpassingen gaat het? Welke zijn de criteria om ze als ‘redelijk’ te kunnen beschouwen? Hoe kunnen ze bijdragen tot de (re)integratie van personen met een handicap?