Artikel

Opinie: Betere toepassing van redelijke aanpassingen is niet dé oplossing

Unia ziet het beter toepassen van het recht op ‘redelijke aanpassingen’ als de oplossing in haar strijd tegen discriminatie. Arbeidsarts Edelhart Kempeneers is het daar niet mee eens.

Re-integratieprocedure: het belang van redelijke aanpassingen

Unia, de openbare instelling voor de bestrijding van discriminatie, ziet het aantal dossiers over discriminatie op basis van gezondheidstoestand en handicap al jaren stijgen. Volgens Unia ligt de oplossing in een betere toepassing van het recht op ‘redelijke aanpassingen’.

Stress- & burn-outcoaching

Mensen met stressklachten kunnen een beroep doen op verschillende types begeleiders. Een mogelijke begeleidingsvorm is stress- en burn-outcoaching. Maar wat is dat precies?

 

Kans op werkhervatting daalt met de leeftijd

Een onderzoek op basis van gegevens van een Britse enquête over werkgelegenheid toont aan dat leeftijd effectief een belangrijke rol speelt bij de terugkeer van senioren naar de arbeidsmarkt: hoe ouder de werknemers, hoe kleiner de kans dat ze opnieuw werk vinden. 

 

Epilepsie en werk

Sinds 2015 wordt op de tweede maandag van februari jaarlijks de Internationale Epilepsiedag (International Epilepsy Day) gehouden. Epilepsie komt voor bij een op de 150 personen. Dit betekent dat er in België 60.000 mensen met epilepsie zijn. De aandoening begint vaak, maar niet noodzakelijk, in de kindertijd. De meeste mensen met epilepsie hebben een zo goed als normaal leven en werken net als iedereen.

De rol van de werkgever bij re-integratie

Een langdurige afwezigheid van het werk heeft voor iedereen gevolgen. Voor de werkgever, voor de maatschappij en zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker het is om opnieuw het werk te hervatten. Daarom is het ontzettend belangrijk om werknemers van bij het begin van hun afwezigheid goed op te volgen. 

Re-integratie: samenwerking als sleutel tot succes

Er is al veel inkt gevloeid over de nieuwe wetgeving rond de re-integratie van langdurig zieken. Vaak vanuit een theoretisch perspectief. Maar wat doet een re-integratieproces met iemand? Waarom loopt het goed? Wat zijn drempels of struikelblokken? En hoe zijn ze te vermijden? Daarom twee verhalen uit de praktijk. 

Progressieve werkhervatting en re-integratietraject

Werknemers kunnen tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt zijn. Tijdens deze periode van ongeschiktheid ontvangen zij een uitkering. Omdat deze kosten de voorbije jaren sterk gestegen waren, hadden de ministers van werk en van sociale zaken een aantal maatregelen ingevoerd om werknemers sneller te reactiveren. Deze tekst licht de verschillende systemen van werkhervatting toe.

Re-integratie en definitieve arbeidsongeschiktheid

Sinds december 2016 is de Belgische wetgeving voor re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn, van kracht. Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, maakt een eerste balans op. In Frankrijk maakt de Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés (Fnath) zich zorgen over de sterke stijging van het aantal slachtoffers van arbeidsongevallen of zieke werknemers die wegens arbeidsongeschiktheid werden ontslagen.

 

Langdurig zieken: contact houden om fade-out te voorkomen

Bedrijven die langdurig zieke werknemers in dienst hebben, doen er goed aan contact te houden tijdens de periode van afwezigheid. Zo niet dreigen die werknemers ten prooi te vallen aan fade-out, een proces waarbij ze geleidelijk uit beeld verdwijnen en niet meer terugkeren. Persoonlijke contacten, bij voorkeur door leidinggevenden, bevorderen de terugkeer het meest effectief. Dat blijkt uit een enquête die Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk liet uitvoeren bij 200 bedrijven.