Onderzoek

Bijna 1 op 10 werknemers digitaal gepest

Uit onderzoek van KU Leuven en IDEWE blijkt dat 9% van de Belgische werknemers te maken krijgt met cyberpesten op het werk. Dit soort pesterijen heeft negatieve gevolgen op de gemoedstoestand van de werknemer in kwestie.

Belgische werknemer steeds gevoeliger voor grensoverschrijdend gedrag

Securex, een dienstverlener voor werkgevers waarvan ook een gelijknamige externe preventiedienst deel uitmaakt, publiceerde eind januari 2019 nieuwe onderzoeksresultaten over de perceptie van het grensoverschrijdende gedrag op de werkvloer (OGGW).

Pesten op het werk, wekelijkse realiteit bij 1 op 7 Belgen

Uit een onderzoek van IDEWE waarvoor 17.000 personen bevraagd werden, blijkt dat bijna 15% van de Belgische werknemers minstens wekelijks gepest wordt op het werk.

Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: blijven de cijfers echt stijgen?

Begin 2017 publiceerde de dienstverlener Securex de resultaten van zijn recentste enquête over het pestgedrag op de bedrijfsvloer. Vele kranten namen één cijfertje uit de resultaten nogal ongenuanceerd over en luidden de alarmklok dat maar liefst 14% van de werknemers, tijdens de 12 maanden voorafgaand aan het onderzoek, slachtoffer zou zijn geweest van pestgedrag. Dat ligt een stuk hoger dan de frequentiecijfers die we voordien onder ogen kregen: met deze cijfers zou België mee aan de kop lopen van het Europese peloton. De cijfers op zichzelf kunnen moeilijk bestreden worden. Hoe erg is het dan met de realiteit gesteld?

Mentale gezondheid en de Europese regelgeving

Prevent rondde samen met partners van TNO, de Universiteit van Nottingham, het Work Research Centre en de London School of Economics een studie af over de mentale gezondheid op het werk in Europa. Opdrachtgever was de Europese Commissie, DG Employment. 

Mentale gezondheid op het werk en werkhervatting

De terugkeer van een werknemer die een tijd afwezig was door werkgerelateerde mentale gezondheidsproblemen, kan een aanleiding vormen om acties op te zetten gericht op het voorkomen van psychosociale risico's. Een casestudy van het Canadese instituut IRSST toont aan dat een coherent werkhervattingsbeleid gunstig is voor zowel preventie bij het voltallige personeel als voor de individuele begeleiding van de betrokken werknemers.

Aandachtspunten voor burn-out in België

Securex voerde een onderzoek naar burn-out bij een representatief staal van 1.318 werknemers en 544 HR-managers volgens een realistische verdeling tussen de private en publieke sector in België. Dit onderzoek wil op de eerste plaats nagaan hoeveel werknemers een risico lopen en in welke mate bedrijven zich zorgen moeten maken over burn-out.

Bedrijfscultuur bepalend element voor grensoverschrijdend gedrag

Een onderzoek dat gevoerd werd in het kader van het Zwitserse onderzoeksprogramma "Egalité entre hommes et femmes" toont aan dat er geen typische profielen bestaan van daders en slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag op het werk. Volgens deze studie is het klimaat in het bedrijf de bepalende factor.

Prevention Lab 2.0

In dit project wordt een leerplatform PreventionLab ontwikkeld inzake psychosociale risico’s op het werk. 

Geweld en pesterijen op het werk in de EU

Eurofound, de Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden heeft data verzameld over geweld en pesterijen op het werk in de Europese lidstaten. In het rapport 'Physical and psychological violence at the workplace' tracht de stichting een beeld te schetsen van de gevolgen van het pestgedrag voor de slachtoffers en de factoren die dit gedrag in de hand te werken.