Een omzendbrief, gepubliceerd op 30 juni 2023, bevat aanbevelingen voor een betere toepassing van de bepalingen over de analyse van psychosociale risico’s op het werk bij federale overheidsinstellingen.
Hoewel vandaag algemeen wordt aangenomen dat de arbeidsomstandigheden een impact kunnen hebben op de mentale gezondheid van werknemers, is men het er in Europa nog lang niet over eens of psychische stoornissen erkend moeten worden als werkgerelateerde aandoeningen. Eurogip, een Franse organisatie die gespecialiseerd is in verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, geeft een stand van zaken.
Het rapport over de arbeidsomstandigheden in België laat zowel positieve als negatieve ontwikkelingen zien: psychosociale risico’s en musculoskeletale aandoeningen nemen toe, kwaliteit van werk gaat achteruit maar de kwaliteit van tewerkstelling stijgt.
Een vertrouwenspersoon is het contactpunt voor werknemers als er zich problemen voordoen die te maken hebben met psychosociale risico’s op het werk. De vertrouwenspersoon luistert, adviseert en bemiddelt. De aanwijzing, rol en taken van de vertrouwenspersoon zijn vastgelegd in de wetgeving welzijn op het werk.
In 2016 benam een werknemer van Net Brussel zich van het leven. Volgens nabestaanden en collega’s werd de man gepest door zijn ploegbaas. De werkgever, Net Brussel, werd schuldig bevonden aan onvrijwillige doodslag omdat er niets ondernomen werd tegen het pesten.
Op theconversation.com zijn de resultaten terug te vinden van twee enquêtes die in 2022 werden gehouden onder studenten van enkele Franse managementscholen (respectievelijk 3481 en 2616 respondenten). De studie benadrukt het belang van sociale verbondenheid en innovatieve managementpraktijken om jonge generaties aan hun bedrijf te binden en gemotiveerd te houden.
Wat gebeurt er als een werknemer na een relatiebreuk met een collega het slachtoffer wordt van pesterijen door die collega en een depressie krijgt? Is dat dan een arbeidsongeval? Dat vraagt een Canadese advocaat zich af in de krant ‘Le Journal de Montréal’ naar aanleiding van een recente zaak.
Op 30 september 2022 vond de laatste zitting plaats van het proces tegen de voormalige CEO en nummer 2 van France Télécom. Zij moesten zich verantwoorden nadat verschillende werknemers eind jaren 2000 zelfmoord hadden gepleegd. De betrokkenen werden veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf van 12 maanden en een geldboete van 15.000 euro. Volgens de auteur van dit artikel, dat gepubliceerd werd op theconversation.com, “is het vonnis een concrete uitnodiging om een menselijk arbeidsregime in te voeren”.
Op 10 oktober vond de Werelddag Geestelijke Gezondheid plaats. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) maakten twee nieuwe publicaties beschikbaar om mentale gezondheidsproblemen aan te pakken: richtlijnen rond mentale gezondheid op het werk (WHO) en een beleidsnota (IAO/WHO).
delen