De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) geeft praktisch advies aan ondernemingen en werkgevers om geweld en pesterijen op de werkplek aan te pakken.
De Kamer heeft op 16 februari 2023 het wetsontwerp aangenomen houdende instemming met het Verdrag nr. 190 van de Internationale Arbeidsorganisatie (2019) tegen geweld en pesten op het werk.
Om discriminatie op het werk te voorkomen, bepleit Unia, de onafhankelijke openbare instelling die discriminatie bestrijdt en gelijke kansen bevordert, om een verplichting in te voeren voor werkgevers om een preventiebeleid voor gelijke behandeling uit te werken.
Co-Prev, de sectororganisatie van de externe diensten, noteerde in 2020 voor het eerst in jaren een lichte daling van het aantal dossiers rond psychosociale aspecten. De daling is wellicht te wijten aan de coronacrisis. De aard en verdeling van de dossiers zijn wel hetzelfde gebleven: het merendeel heeft nog steeds te maken met een conflict, pesten of stress/burn-out.
De wetgeving rond psychosociale risico’s werd in 2014 aangepast. Die schetst nu een ruimer kader, dat niet alleen stilstaat bij pesten, maar grensoverschrijdend gedrag in een bredere context bekijkt. Vandaag besteedt de wet ook aandacht aan andere psychosociale risico’s, zoals stress en burn-out. Een artikel verschenen op de blog van Mensura, toont de impact van een gebrekkige organisatie in deze context.
In een consensusdocument beantwoordt Co-Prev een aantal vragen over de aanpak van de EDPB’s op het vlak van formele en informele psychosociale interventies. Het doel is de externe diensten in staat te stellen de regelgeving uniform te interpreteren en de nodige maatregelen te nemen op het terrein. We lichten enkele specifieke punten toe.
Er bestaan heel wat vormen van agressie, alsook factoren die extern agressief gedrag in de hand werken. Geweld is een complex fenomeen dat het resultaat is van een combinatie van factoren die, afhankelijk van de situatie, een belangrijke of minder belangrijke rol spelen.
delen