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Harcèlement sexuel au travail

Comportements transgressifs: ne pas négliger les aspects organisationnels

La législation sur les risques psychosociaux a été remaniée en 2014, créant un cadre plus étendu qui, outre le harcèlement au travail, couvre aussi les comportements transgressifs. La législation accorde aussi plus d’attention à d'autres risques psychosociaux comme le stress et le burn-out. Un article paru sur le blog de Mensura s’attache à démontrer dans ce cadre l’influence des lacunes au niveau organisationnel.

: 15/04/19

Le Belge plus sensible à la violence et au harcèlement au travail

Securex, un prestataire de services qui dispose également d’un service de prévention externe du même nom, a publié fin janvier 2019 de nouveaux résultats d’études sur la perception de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.

: 04/03/19

Épuisement émotionnel dû à une forte charge psychosociale à la police fédérale

En 2008, la KU Leuven a mené un audit sur la charge psychosociale au sein de la police fédérale et dans douze zones de police locale. Le rapport de cet audit évoque davantage de stress, d’épuisement émotionnel, de risque de burn-out, de comportements excessifs au travail, et moins d’enthousiasme et d’intention de rester.

: 04/03/19

Norme ISO RPS: le projet se poursuit malgré les critiques

Une norme relative à la gestion des risques psychosociaux (RPS) sur le lieu de travail est en cours d’élaboration. Le projet de texte s’est vu octroyer le numéro ISO 45003 et porte le titre Occupational health & safety management - psychological health and safety in the workplace - guidelines.

: 03/03/19

Violence et harcèlement au travail: de nouvelles normes OIT en vue

L’ISO n’est pas la seule organisation internationale à plancher sur une norme sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. L’OIT s’est également engagé dans un processus en vue d’adopter de nouvelles normes sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
: 21/12/18

Une accusation de harcèlement sexuel au travail soulève un problème imprévu

Lorsqu’un travailleur est confronté à un comportement inapproprié au travail, il peut introduire une plainte auprès du conseiller en prévention ou de la personne de confiance. Les deux sont soumises au secret professionnel. Mais est-ce que les déclarations des personnes extérieures au cercle professionnel du plaignant sont également soumises au secret professionnel?

: 23/11/18

Consultation sur le bien-être et les risques psychosociaux au sein du SPF Emploi

Dans cet article, Els Borgers, conseillère en prévention aspects psychosociaux du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (SPF Emploi), explique la consultation générale périodique obligatoire portant sur les risques psychosociaux du personnel. Elle aborde plus spécifiquement le cas de son employeur, le SPF Emploi.

: 12/06/20

Accusation contre Weinstein: “Les travailleurs n’ont pas été protégés”

Le procureur général Eric Schneiderman a assigné en justice le studio de cinéma “The Weinstein Company” ainsi que ses deux fondateurs, Harvey et Robert Weinstein. Selon Schneiderman, le studio a enfreint la loi “en ne protégeant pas ses travailleurs d’abus sexuels incessants, d’intimidation et de discrimination”.

 

: 15/02/18

Jurisprudence en matière de violence et harcèlement au travail

La Direction générale Humanisation du travail (SPF Emploi) a récemment publié en deux phases un aperçu des décisions rendues par les tribunaux et cours du travail en matière de protection contre la violence et le harcèlement au travail. Quelles sont les conclusions?

: 16/06/20

Hausse du harcèlement moral au travail

Selon une enquête du prestataire de services RH Securex, menée auprès de 1.754 salariés belges, 29% des travailleurs sont confrontés au harcèlement, à la violence ou à la discrimination au travail en Belgique. Le harcèlement moral, en particulier, a connu en deux ans une augmentation de 35%.

 

: 09/11/16

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