L’Enquête téléphonique européenne sur les conditions de travail 2021 (European Working Conditions Telephone Survey) révèle que les femmes et les travailleurs de première ligne sont les plus exposés aux comportements indésirables et risquent plus de souffrir de burn-out, d’épuisement, d’anxiété et de dépression.
La Journée mondiale de la santé mentale (World Mental Health Day), célébrée chaque année le 10 octobre, a pour objectif de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et de favoriser le bien-être mental à travers le monde.
Suite à la campagne d’inspection de 2022, le SPF Emploi attire l'attention sur la situation spécifique des travailleurs du secteur des titres-services et en particulier sur l’obligation des employeurs de réaliser une analyse des risques. Une rubrique spécifique est consacrée aux travailleurs des titres-services sur le site du centre de connaissance belge sur le bien-être au travail (beswic.be).
Une circulaire, publiée le 30 juin 2023, rappelle le cadre juridique en matière d’analyse des risques psychosociaux au travail et formule des recommandations sur sa mise en œuvre auprès des fonctionnaires fédéraux.
La formation de 5 jours fournit aux personnes de confiance les compétences nécessaires pour intervenir de manière professionnelle dans les conflits et les risques psychosociaux.
S’il est désormais admis que les conditions de travail peuvent impacter la santé mentale des travailleurs, la question de la reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques est loin de faire l’unanimité en Europe. Eurogip, institut français spécialisé dans les systèmes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, fait le point.
Les dispositions publiées dans le Moniteur Belge du 15 mai 2023 améliorent la protection des travailleurs et des témoins contre les représailles de l’employeur en matière de discrimination et de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail.
Le rapport sur les conditions de travail 2021 en Belgique révèle différentes tendances: risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques en augmentation, qualité du travail en baisse mais qualité de l’emploi en hausse.
Point de contact des travailleurs en cas de problèmes psychosociaux au travail, la personne de confiance écoute, conseille et sert de médiateur. Sa désignation, son rôle précis et ses tâches sont définis dans la législation sur le bien-être au travail.
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