Comment se passe une intervention burnout dans une entreprise? Quels sont les points d’attention? Quels bénéfices une entreprise peut-elle tirer d’un plan anti-burnout? Voici un aperçu des points passés en revue lors d’un débat de la RTBF sur le burnout.
Les vacances battaient encore leur plein quand l’accord ministériel de l’été a été mis sous le feu des projecteurs par l’annonce des coaches anti-burn-out obligatoires pour les entreprises employant plus de 100 travailleurs. Divers employeurs ont directement demandé aux services externes ce que cela signifierait pour eux et quel serait le rôle du service externe dans ce contexte.
Selon l'étude "Voyage d’affaires et soutien émotionnel", réalisée en Europe par International SOS, une organisation spécialisée dans la maîtrise des risques de santé et de sécurité à l’international, la moitié des entreprises européennes déclarent ne pas avoir prévu de dispositif de soutien émotionnel pour leurs collaborateurs en mission.
Lorsque vous travaillez trop longtemps de façon ininterrompue, votre cerveau se fatigue, ce qui vous rend moins productif. Faire de courtes pauses (cinq minutes par heure suffisent déjà) vous permet d’éviter ces inconvénients. Voici quelques conseils pour des pauses efficaces.
Une enquête menée par Acerta auprès de 470 CEO belges révèle que 23% des chefs d’entreprise craignent que leur personnel ne développe des problèmes de santé liés à leur vie professionnelle.
Le volet suisse de l'Enquête européenne sur les conditions de travail, menée par Eurofoud en 2015 dans 35 pays européens, révèle une hausse des contraintes physiques au travail.
Le Conseil Supérieur de la Santé (CSS) a décidé d’élaborer un avis qui vise à mieux définir la notion de burnout, à donner des recommandations concernant son évaluation et sa prise en charge et les compétences des professionnels de la santé qui vont accompagner les travailleurs identifiés comme étant en souffrance à cause de leur travail.
Face à la montée de la violence envers les professionnels de santé aux frontières, des députés ont réclamé une analyse de la situation au Luxembourg. C'est dans ce cadre que la ministre de la Santé et le ministre de la Sécurité sociale ont présenté les statistiques des actes de violence subis par le personnel hospitalier entre 2010 et 2017.
En 2016, Idewe a interrogé 17.000 travailleurs belges au sujet de leur bien-être psychosocial au travail. Il ressort de cette enquête que 1 Belge sur 8 a été confronté à un comportement agressif au travail au cours des 6 mois précédant l'enquête; 1,7% l'était même de façon hebdomadaire.
Le burn-out est une pathologie professionnelle qui met du temps à guérir. Malheureusement, le diagnostic de burn-out est difficile à poser. Le groupe de recherche Psychologie du travail et des organisations de la KU Leuven travaille sur un nouveau questionnaire amélioré et propose déjà une nouvelle définition et une nouvelle liste de questions.
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