Culture de prévention

Solution complète: preventAssist

preventAssist propose un appui orienté vers la pratique pour l’instauration de la sécurité et du bien-être au quotidien dans votre entreprise.
• Vous pouvez directement faire appel à nos experts.
• Vous pouvez aussi recevoir des informations sous la forme de newsletters, de fiches et de revues spécialisées.
• PreventAssist propose, en outre, une foule d’outils d’information et de sensibilisation destinés à vos travailleurs.

Participez au développement de la santé et de la sécurité!

Dans l'entreprise, tous les acteurs doivent prendre part à la gestion de la santé et de la sécurité. La ligne hiérarchique n'a pas de solutions pour tous les problèmes. En tant que travailleur, vous disposez de l'expérience et de la connaissance de terrain indispensables. Votre participation est donc importante.

Focus sécurité: Comment une entreprise de nettoyage industriel a fait chuter drastiquement ses statistiques d’accident

Avec le soutien des assurances AXA, l’entreprise Peeters o.i.w. a réussi le pari de réduire considérablement le nombre d’accidents. Le principal défi consistait à encadrer et adapter le comportement de ses employés. Les campagnes de sécurité internes et les outils spécifiques développés par l’entreprise de nettoyage industriel ont fait mouche: l’an dernier, Peeters a enregistré un taux de fréquence de 4,19 alors que la moyenne du secteur s’élevait à 35,09 en 2008.

Culture de la sécurité

Ces dernières années, le concept de "culture de la sécurité" a trouvé une place de prédilection dans le monde de la prévention. En réalité, ce concept est bien souvent utilisé à tort et à travers. Alors, de quoi s’agit-il au juste? En quoi la culture de la sécurité d’une organisation revêt-elle de l’importance pour les conseillers en prévention? La culture de la sécurité se mesure-t-elle? Et change-t-elle fondamentalement quelque chose à la donne? Voici quelques-unes des questions auxquelles cet article s’efforce de répondre.

NOSACQ-50 (Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire)

Le NOSACQ est un questionnaire qui permet d’étudier dans quelle mesure les travailleurs considèrent la sécurité au travail, comment ils vivent la politique de prévention, et dans quelle mesure ils prennent en compte les règles et les procédures de sécurité qui existent. Dans cet ordre d’idée on parle aussi de climat de sécurité (‘safety climate’) au sein d’une organisation.

Le climat de sécurité donne donc une image de la perception qu’ont les travailleurs des véritables valeurs de leur organisation en matière de sécurité. Au sein d’une organisation ne règne généralement pas un seul climat de sécurité. Celui-ci peut varier selon les niveaux hiérarchiques, les départements, les divisions ou même les équipes. Le NOSACQ sonde donc les perceptions partagées par des groupes de travailleurs.

Une gestion participative au service d’une politique de prévention motivante

Le groupe Thermote & Vanhalst (TVH), grossiste en chariots élévateurs, en nacelles et en pièces détachées, a choisi de complètement chambouler sa politique de prévention. Le résultat? Les managers, les cadres et les travailleurs contribuent tous activement à l’amélioration des aspects liés à la sécurité et au bien-être, et cela porte ses fruits: 50% d’accidents du travail en moins!

3B The Fiberglass Company: Porter haut et entretenir le flambeau de la culture-prévention

PreventFocus a rencontré Yves Bodeux et Victor Piron sur le site belge de 3B The Fibreglass Company. Conseillers en prévention, ils sont des chevilles ouvrières de la politique de prévention de l’usine de Battice.  A l’occasion de la cession de l’entreprise, une inévitable phase de transition a mis en évidence l’importance d’assurer des pratiques qui entretiennent une véritable culture-sécurité. Yves Bodeux et Victor Piron nous ont raconté cette expérience. Elle leur a montré comment les procédures et les équipements ne suffisent pas pour assurer que la sécurité reste une valeur prioritaire dans l’entreprise. Avec Pierre-David Petit, le directeur du site, ils en ont tiré les enseignements.

Culture de la sécurité: analyser pour mieux connaître?

Ces dernières années, le concept de "culture de la sécurité" a trouvé une place de prédilection dans le monde de la prévention. Un petit mot d’explication sur ce concept bien souvent utilisé à tort et à travers.

Étude des tâches de la ligne hiérarchique

Selon la loi sur le bien-être au travail, la ligne hiérarchique est responsable de l'exécution de la politique de bien-être au travail. Mais est-elle suffisamment informée de son rôle? Un membre de la ligne hiérarchique de la filiale belge d’une multinationale a enquêté auprès de ses collègues et formule quelques propositions afin de d’impliquer davantage la ligne hiérarchique dans la politique du bien-être au travail.

L’influence d’un bon leadership sur la sécurité et la santé au travail

La sécurité au travail n’est pas simplement une question de bonnes procédures et mesures de sécurité, les travailleurs doivent aussi suivre la politique interne et contribuer à lui donner forme. Pour y parvenir, il faut pouvoir compter sur de bons leaders aptes à motiver leurs collègues pour construire ensemble un environnement de travail plus sûr. Mais qu’entend-on précisément par "bon leadership"? Et qui assume le rôle de "leader"?