La rétrogradation est un phénomène de plus en plus fréquent dans les organisations modernes. Elle désigne l’abaissement, contraint ou non, du niveau de fonction, de responsabilités ou de salaire d’un travailleur. Cet article se propose d’examiner l’impact de la rétrogradation sur les travailleurs et sur l’organisation.
La moitié des travailleurs belges cachent leurs problèmes de santé mentale à leur employeur. Pour la plateforme de formations en ligne GoodHabitz, le stress et l’épuisement professionnel sont une menace pour le bien-être des travailleurs en Belgique.
Le traitement des patients qui souffrent à la fois de problèmes de santé mentale et de douleurs chroniques a plus de chances de réussir si l'on tient compte de l'impact de l'une sur l'autre. La plateforme Societal Impact of Pain a publié des recommandations à l'intention des décideurs européens et nationaux.
Depuis 2022, le 8 juin est la Journée de la satisfaction au travail. A l’occasion de l’édition 2023, le prestataire de services RH SD Worx a publié les résultats d’une étude européenne menée auprès de 16011 travailleurs dans 16 pays.
L’entreprise Workday, qui conçoit des logiciels de gestion, suit l’évolution du risque de burn-out dans 10 secteurs et 10 pays d’année en année. Par rapport à 2021, les travailleurs en risque de burn-out sont en hausse dans les secteurs essentiels et en particulier dans le secteur des transports. C’est le Royaume-Uni qui compte le nombre le plus élevé d'entreprises où il existe un risque d'épuisement professionnel.
Une des mesures de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail (MB du 10 novembre 2022) concerne le droit à la déconnexion. En pratique, le délai de remise des documents exigés dans ce cadre a été fixé au 1er avril 2023.
La présence d’un animal de compagnie dans les entreprises reste encore souvent marginale et concerne bien souvent des start-up. Pourtant, un animal de compagnie au travail présente de nombreux atouts. Sa présence nécessite néanmoins une discussion et l’adhésion de tous.
Malgré le besoin croissant de services personnels et domestiques, le secteur est confronté ces dernières années à de nombreux défis, dont un des principaux concerne le bien-être au travail.
Déjà organisée dans d’autres pays européens, la Journée de la satisfaction au travail a été lancée en Belgique le 8 juin 2022. Elle a donné l’occasion au SPF Sécurité sociale et au SPF Emploi de présenter les premiers résultats de la campagne de sensibilisation ‘Bien-être mental au travail’ débutée en novembre 2021.
Il a beaucoup été question de burn-out en 2021. Ainsi, les chercheurs de l’UGent et de l’Antwerp Management School se sont penchés sur la question ‘Que se passe-t-il après un burn-out?’, tandis que la VUB a examiné l’influence de l’exercice physique, de la sédentarité et de l’alimentation sur le risque de burn-out. Le Dr Safâa Achnak (VUB) a aussi tiré une conclusion importante: une rupture du contrat psychologique peut conduire au burn-out.
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