Welzijn van de werknemers

Le Socle européen des droits sociaux

Le 26 avril 2017, la Commission a publié sa proposition finale de Socle européen des droits sociaux. La Commission propose que le Socle soit proclamé solennellement et conjointement d’ici la fin de l’année par la Commission européenne, le Parlement européen et la présidence du Conseil. Les droits sociaux concernent l’égalité des chances et accès au marché du travail, les conditions de travail équitables et la protection et inclusion sociales. Ils se concentrent sur la manière de répondre à l'évolution du monde du travail et de la société au sens large.

Bien-être au travail au Luxembourg: 5e enquête nationale sur la qualité au travail

Selon la 5e enquête nationale sur la qualité au travail, menée par le Grand-Duché de Luxembourg, près des trois quarts des 1.522 salariés interrogés disent avoir une qualité de travail moyenne ou supérieure. L'enquête s'intéresse cette année aux effets de la digitalisation. En voici les principaux enseignements.

Energize yourself, une campagne de sensibilisation en faveur d’un mode de vie équilibré

Sibelga, le gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité pour les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale, élabore chaque année plusieurs campagnes internes de prévention et de sensibilisation. Avec Energize yourself, la campagne en cours actuellement, l’entreprise accompagne ses travailleurs pas à pas dans la création (et le maintien) d’un mode de vie équilibré, tant au niveau professionnel que privé.

Indicateurs positifs du bien-être

A l’occasion des journées de formation continue (édition 2017) de l'institut Provincial pour la Sécurité de la Province d'Anvers qui on eu lieu à Malle, Charles Petré et Raf d'Haen ont animé un atelier intitulé "Formuler des indicateurs positifs du bien-être". Prevent leur a demandé de rédiger un article d’opinion à ce sujet.

Quand les visites d’entreprise se transforment en "audits Bien-être au travail"

Lors du Colloque annuel de l’ARCoP (Association royale des conseillers en prévention) du 17 novembre 2015, Sandra Billy, conseillère en prévention - Aspects Psychosociaux et Christian Woiche, conseiller en prévention de l’hôpital Erasme ont expliqué comment leurs visites d’entreprise se sont transformées en ‘audits Bien-être’. Qu’est-ce qui les a menés à opter pour des audits multidisciplinaires et quel est le retour d’expérience en la matière?

Cinq recommandations pour le prochain gouvernement

Des professeurs de cinq grandes universités néerlandophones et francophones ont fait une série de propositions concrètes dans un mémorandum destiné au prochain gouvernement. Ils appellent notamment à une révision de la politique relative au bien-être au travail. 

Travail et diabète

Le diabète est une maladie qui touche de plus en plus de personnes. De nombreuses idées préconçues circulent à son sujet, notamment parmi les employeurs: les diabétiques ne pourraient pas aussi bien travailler, seraient plus rapidement fatigués, plus souvent absents… Et pourtant, les patients souffrant de diabète peuvent travailler de manière tout à fait normale, moyennant quelques aménagements.

Cibo, Familiehulp et Magolux gagnent le prix du Conseil supérieur

Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a remis son prix annuel le 27 novembre 2012. Trois lauréats ont été désignés cette année: Cibo, Familiehulp et Magolux.

Bien-être des employés dans les bureaux paysagers: recommandations en vue

Les bureaux paysagers font désormais partie du … paysage professionnel. Souvent considéré comme avantageux pour l’employeur, ce type de bureaux plait nettement moins aux employés, qui en voient plutôt les inconvénients.

Comment travailler en harmonie dans un "open space"?

Nombre d'entreprises optent aujourd'hui pour l'"open space" (ou bureau paysager). Espace mieux rentabilisé, circulation de l'information favorisée, aplanissement des relations hiérarchiques,… les nombreux avantages se heurtent toutefois à quelques inconvénients. Objectif Prévention vous propose quelques astuces pour les adoucir.