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L’obligation de signaler le danger, issue de la directive cadre sur la santé et la sécurité au travail, a été transposée par le biais d’un article de la Loi sur le bien-être au travail. En France, le Code du travail donne, en outre, un "droit de retrait" aux travailleurs, c’est-à-dire le droit d’interrompre ou de refuser de prester un travail lorsqu’ils ont un motif raisonnable de penser que celui-ci présente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé. Retrouve-t-on ce concept en droit belge?

UNILIN division panels a remporté un troisième Safe Maintenance Award. Le jury a récompensé UNILIN pour l’implication et la contribution du personnel ainsi que pour l’attention constante consacrées aux améliorations possibles. "La base de notre politique de sécurité, c’est le comportement. En matière de sécurité, tout le monde doit aller dans la même direction."

Contribuer à la prévention des risques dans l’entreprise est une obligation légale, que la campagne européenne 2012-2013 "Ensemble pour la prévention des risques" n’a pas manqué de souligner. Que ce soit au niveau européen ou national, tous sont concernés dans l’entreprise: direction, managers, contremaîtres, chefs d’équipe, travailleurs... Qui fait quoi? Le point sur la question en Belgique. 

Lorsqu’un travailleur cause un dommage à un tiers dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, l’employeur se trouve toujours en première ligne pour réparer ce dommage. En effet, comme il est civilement responsable, l’employeur est tenu de réparer les dommages causés par ses travailleurs dans l’exercice de leurs fonctions. Mais qu’en est-il du travailleur? Engage-t-il sa propre responsabilité lorsqu’il est à l’origine du dommage?