Médecin du travail

Disability Management: une politique systématique pour répondre aux absences de longue durée

Soutenu par le Fonds social européen (FSE), le projet DM@Work met des guides pratiques à disposition des entreprises afin de les aider à mettre en place une politique de maintien à l’emploi et de réintégration professionnelle. En effet, dans la mesure où à peine 20% des travailleurs absents pendant plus d’un an réintègrent par la suite leur lieu de travail, il semble nécessaire d’adopter une approche systématique au niveau de l’entreprise pour remédier au problème.

Maintien dans l’emploi: un défi pour l’avenir

En Belgique, quelque 300.000 personnes perçoivent des indemnités pour incapacité de longue durée (plus d’un an). Jamais ce chiffre n’a été aussi élevé. Or, malgré tous les avantages à gagner d’une politique de maintien au travail et de réinsertion professionnelle, peu d’initiatives sont menées actuellement. La Société scientifique de santé au travail (SSST) et l’Association scientifique de médecine d’assurance (ASMA) ont décidé d’étudier le problème.

Les médecins du travail parlent de leur profession

Le monde du travail est en perpétuelle évolution. Les médecins du travail sont donc constamment amenés à s’adapter aux circonstances et aux risques nouveaux auxquels les travailleurs sont confrontés. La profession est donc elle aussi en constante évolution. Comment les médecins du travail jugent-ils l’évolution de leur métier au cours de la dernière décennie? Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a enquêté sur la question.

Tests de dépistage d'alcool et de drogue: une législation bien complexe

La convention collective du travail (CCT) n°100 du 1er avril 2009 autorise les employeurs à recourir, sous conditions, aux tests de dépistage d'alcool et de drogue mais plusieurs législations complexifient leur mise en œuvre et réduisent leur marge de manœuvre.

Visite de pré-reprise du travail après incapacité: pour tous

Le droit à une visite de pré-reprise du travail après une période d'incapacité vient d’être étendu à tous les travailleurs par l’arrêté royal du 27 janvier 2008 (MB du 3 mars 2008).