Charge de travail mentale

Dans les entreprises belges, le burn-out guette

Bright Link, une spin-off d’UCLouvain spécialisée dans la prévention du burn-out, a interrogé 5000 salariés sur des aspects liés à leur travail mais également à leur vie. Les résultats démontrent un niveau de fatigue et de risque de burn-out important. Parmi les principaux facteurs de stress ressenti par les participants, l’on trouve d’abord le fait de recevoir des directives de travail contradictoires et ensuite celui de supporter une charge de travail élevée.

Près d’un Belge sur cinq se dit accro au travail

Près d’un cinquième des travailleurs belges affirment être accros à leur travail. C’est ce que révèlent les résultats d’une enquête du secrétariat social Securex, réalisée auprès de 1552 salariés en Belgique. Les bourreaux de travail payent le prix fort, comme c’est le cas pour toutes addictions.

 

Les risques psychosociaux, casse-tête des entreprises européennes

Le rapport global de la 2° enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2), publié par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), révèle que trois quarts des entreprises européennes considèrent les risques psychosociaux au travail comme un défi de taille. 

Personnel de police: le harcèlement moral est un problème, surtout pour les femmes

Selon une nouvelle enquête réalisée par le syndicat britannique Unison, plus des deux tiers (67%) du personnel de police de sexe féminin en Grande-Bretagne estiment que le harcèlement moral est, dans une plus ou moins large mesure, un problème au travail. Près des trois quarts (72%) ne sont pas convaincues que leur hiérarchie soit en mesure de traiter les plaintes de manière équitable. 

Plus de problèmes de santé chez les jeunes carriéristes adeptes du Job Crafting?

Une enquête menée par Securex en collaboration avec l’Université de Gand révèle que les jeunes travailleurs qui personnalisent le contenu de leur travail pour développer leur carrière souffrent plus de stress et de problèmes de santé. 

Catastrophe industrielle: le mal-être psychique persiste à moyen terme

Afin d’évaluer les conséquences à moyen terme sur la santé mentale et auditive suite à  l’explosion de l’usine française AZF en 2001, une cohorte d’environ 2.000 travailleurs été mise en place par l’Institut national de veille sanitaire. Un rapport publié à la fin 2015 met en évidence une fréquence élevée de mal-être psychique chez les travailleurs de la cohorte. 

Flandre: Trois fois plus de harcèlement pour les travailleurs atteints d’une limitation fonctionnelle au travail

Près d’un quart des personnes souffrant d’une limitation fonctionnelle sévère sont harcelées au travail, selon des données de la Commission Diversité du Conseil socio-économique de Flandre (SERV). 

Sanction du harcèlement moral: du harcèlement téléphonique au harcèlement au travail

Le harcèlement téléphonique est sanctionné depuis 1991, bien avant le harcèlement moral au sens large, repris dans le Code pénal en 1998. Des dispositions pour lutter contre le harcèlement moral ou sexuel au travail ont été introduites dans la loi sur le bien-être au travail en 2002. Un petit mot d’explication.

Les fonctionnaires fédéraux rongés par le stress

En 2014, un quart des absences chez les fonctionnaires fédéraux étaient la conséquence du stress, de burn-out ou de dépression. Il s’agit de la plus grande proportion jamais atteinte.

Satisfaction et engagement des travailleurs en baisse

Le prestataire de services RH SD Worx a publié récemment les résultats de son enquête annuelle sur l’engagement des travailleurs. L’enquête, menée en Belgique auprès de 2.500 travailleurs, révèle que les Belges sont moins motivés et moins engagés qu’auparavant. Et ce n’est pas bon signe.