Pharmacodépendance

PreventMemo - Politique en matière d’alcool et de drogues

Cinq à vingt pour cent des travailleurs européens sont alcooliques ou risquent de le devenir. La consommation d’alcool et de drogues au travail entraîne de graves conséquences économiques, sociales et sanitaires non seulement pour le travailleur en question mais aussi pour l’employeur et la société. Une politique efficace en matière de drogues et d’alcool peut prévenir les problèmes.

Les chauffeurs de poids lourds et les drogues

Selon une étude bibliographique publiée récemment dans le "Occupational & Environmental Medicine", l’utilisation de substances psychotropes par les chauffeurs de poids lourds est un phénomène à surveiller.

Honda dit non à l’alcool et à la drogue

La convention collective de travail CCT 100 qui oblige les entreprises à élaborer une politique en matière d’alcool et de drogues est entrée en vigueur il y a trois ans. Des chiffres récents de l’Association flamande pour les problèmes d’alcool et autres drogues (VAD) révèlent cependant que les entreprises sont loin d’avoir toutes formalisé leur politique en la matière. PreventFocus est allé jeter un coup d’œil dans l’entreprise logistique Honda Europe, où la direction et les travailleurs ont, en collaboration avec Prevent, mis en place une politique claire et efficace.

Drogues & alcool au travail: vision déformée, vigilance altérée

La consommation d’alcool et/ou de drogues au travail ou après le travail peut être à l'origine de graves accidents du travail. En altérant la vision, les réflexes, la capacité de concentration et la vigilance des travailleurs, ces substances représentent un vrai danger pour la sécurité.  


 

 

Ethylotest antidémarrage: première approbation légale

 

 

Le service de métrologie légale a approuvé pour la première fois un éthylotest antidémarrage. Toutes les conditions étant désormais réunies, les juges pourront donc imposer le placement d’un éthylotest antidémarrage aux automobilistes condamnés pour conduite sous l’influence de l’alcool. 

Drogue au travail - Mise en danger de la sécurité

En Belgique, la législation limite la consommation de drogue. Elle en interdit la vente, ne légalise pas la consommation mais tolère sous certaines conditions la détention de quantités très faibles de certaines substances comme le cannabis. En revanche, sur le lieu de travail, les règles sont beaucoup plus strictes.

Dessin - Médicaments au travail - signaux d'alerte

Sous l'influence des médicaments au travail: Quels sont les signaux d'alerte?

Médicaments au travail – Méfiez-vous des effets secondaires!

Abuser ou faire une utilisation inadaptée de médicaments pourtant destinés à guérir peut nuire non seulement à la santé du consommateur mais aussi à celle de son entourage. Dans certains métiers où la vigilance du travailleur est requise, le phénomène de dépendance aux médicaments doit être suivi avec attention. Ces substances peuvent en effet se révéler des drogues puissantes dont les effets sont souvent sous-estimés.

Tests de dépistage d'alcool et de drogue: une législation bien complexe

La convention collective du travail (CCT) n°100 du 1er avril 2009 autorise les employeurs à recourir, sous conditions, aux tests de dépistage d'alcool et de drogue mais plusieurs législations complexifient leur mise en œuvre et réduisent leur marge de manœuvre.

Cannabis et travail: un mélange risqué

Contrairement aux idées reçues, la consommation de cannabis n’est pas limitée aux jeunes générations. D'après les chiffres les plus récents, la population des usagers commence à vieillir, ce qui sous-entend que le monde du travail est concerné. Or, si le cannabis est parfois catégorisé comme une drogue "douce", il ne fait pas bon ménage avec le travail et encore moins avec les tâches dites à risques. Alors que la CCT n°100 sur la politique préventive en matière d'alcool et de drogues vient d’être rendue obligatoire par AR (1) , cet article fait le point sur l’usage du cannabis, ses effets, les risques liés à son association avec le travail et enfin, la manière d’implanter une politique préventive dans son entreprise. Il est basé entre autres sur un dossier de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en France.