Un tribunal français a récemment établi un lien entre des ondes électromagnétiques et le malaise d’un salarié hypersensible. Son malaise peut dès lors être considéré comme un accident du travail.
L’Action Radon 2018 (actionradon.be) a lieu du 1er octobre au 31 décembre. Cette campagne de sensibilisation vise à informer la population des risques liés au radon, un gaz radioactif émanant du sous-sol. Sur le lieu de travail, le radon constitue également un danger potentiel pour la santé des travailleurs et doit donc être traité comme un facteur de risque à contrôler.
La série ISO 55000, qui concerne la gestion des biens avec lesquels les entreprises doivent garantir leur existence physique, est moins connue que les autres normes ISO telles que les séries 9000 (qualité), 14000 (environnement) et 45000 (sécurité au travail). preventFocus vous explique cette série de normes avec Bram Alkema, président du groupe de travail international à la base de la série 55000.
Les travaux d’abattage sont des activités à risques, comme en témoignent des accidents récents. Un dysfonctionnement au niveau de l’abattage est le premier maillon d’une chaîne qui peut aboutir à un accident du travail grave voire mortel.
Le film "Napo dans... la poussière au travail" illustre l’importance de contrôler et de gérer efficacement l’exposition aux poussières afin d’éviter que les travailleurs ne souffrent de problèmes de santé ou ne soient blessés.
A partir du 1er octobre, un nouveau plan d’urgence entre en vigueur à Bruxelles pour améliorer la qualité de l’air en prévenant notamment les pics de pollution hivernaux. Ce nouveau plan entraîne des changements pour les citoyens mais aussi pour les entreprises.
L'évaluation du risque d'inflammabilité et d'explosivité liée aux produits ou aux process est un élément essentiel de la démarche de maîtrise globale des risques. Pour maîtriser ces risques, les industriels doivent connaître les caractéristiques physico-chimiques permettant d'évaluer l'inflammabilité et l'explosivité des produits qu'ils utilisent, transforment, stockent, etc.
Les substances améliorant les performances se retrouvent également au travail. Certains groupes de travailleurs y recourent pour mieux pouvoir gérer la pression qu’ils ressentent, contenir leurs peurs ou renforcer leurs capacités cognitives ou motrices. Toutefois, l’utilisation de ces substances comporte des risques tant pour les personnes concernées que pour les collègues. D’un point de vue préventif, il est donc important de comprendre les raisons pour lesquelles des travailleurs choisissent ces produits.
Dans le cadre d’un récent arrêt de la Cour du Travail concernant le licenciement d’une travailleuse qui voulait reprendre le travail après le traitement de son cancer, le Dr Edelhart Kempeneers apporte quelques éclaircissements sur les notions de ‘discrimination’, de ‘handicap’ et d’‘aménagements raisonnables’, ainsi que sur les conséquences possibles de cet arrêt.
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