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Les horaires inhabituels dans l'UE

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a publié récemment un rapport sur les horaires inhabituels dans l'UE. Ce rapport dresse non seulement un état des lieux de la situation en la matière dans les pays, secteurs et entreprises de l'UE, mais s'intéresse aussi aux difficultés que rencontrent les entreprises qui pratiquent des horaires inhabituels. En voici les principaux éléments.

Le coeur et l'esprit à l'ouvrage

"Un esprit sain dans un corps sain" est un adage bien connu. Dans notre travail, comme dans la vie privée, il y a cependant des éléments qui menacent cet équilibre. Dans le cadre du projet WORKHEALTH, Prevent a apporté son concours à une enquête sur la prévention des problèmes mentaux et cardiovasculaires et sur l'influence qu'exercent, à cet égard, à la fois le travail et la situation familiale.

Le travail à temps partiel en Europe

Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.

Le risque biologique en Europe

L'organisme français Eurogip vient de publier un rapport sur le risque biologique encouru par les travailleurs en Europe. L’enquête menée auprès des organismes compétents dans les différents pays européens révèle que les personnes susceptibles d’être exposées dans le cadre de leur travail sont de plus en plus nombreuses et que les secteurs d’activité concernés sont très variés. Ce risque, pourtant omniprésent dans l’environnement de travail, est encore peu connu, voire sous-estimé. Voici un aperçu des conclusions de l’enquête.

Les "time-outs" sur le marché du travail européen: comment, où, quand et dans quelle mesure?

Depuis longtemps déjà, le marché du travail européen est le théâtre d’une évolution démographique: participation accrue des femmes, vieillissement de la population… La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a mené une étude sur les relations qui existent, dans les Etats membres, entre les différentes phases de la vie professionnelle, la présence de différents groupes de population sur le marché du travail et l’influence que peuvent avoir, à ce niveau, certains facteurs institutionnels(1).

Aperçu des conditions de travail en Europe: 2006-2007

Le quatrième rapport annuel du European Working Conditions Observatory (EWCO) (Observatoire européen des conditions de travail) fait la synthèse des principaux développements intervenus au niveau de l'UE dans le domaine des conditions de travail et de la qualité du travail et de l'emploi. Il porte essentiellement sur la période qui s'étend de janvier à décembre 2006.

Des travailleurs mobiles, c'est mieux

Peut-être vous souvenez-vous que 2006 avait été consacrée "Année européenne de la mobilité des travailleurs". C’est dans ce cadre que la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a organisé, à la fin de l’année passée, un séminaire à Thessalonique. Le résultat des réflexions et des discussions qui ont animé le séminaire ont fait l’objet d’un rapport: "Fostering mobility through competence development", qui vient d’être publié. En voici les principales conclusions.

La participation des travailleurs améliore la sécurité, la santé et le bien-être au travail

L'entreprise a le devoir aussi bien légal qu'éthique de collaborer avec ses employés à l’amélioration de la santé et la sécurité au travail. Au-delà de cette obligation, l’interaction qui se crée entre les membres d’une entreprise peut améliorer les conditions de travail et la productivité. L'Health and Safety Executive (HSE) (Royaume-Uni), a enquêté pour déterminer quelles sont les approches les plus efficaces pour faire participer les travailleurs.

On n’est jamais si bien que chez soi... en Europe aussi

2006 a été proclamée par la Commission européenne "Année de la mobilité du travailleur européen". A cette occasion, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a rédigé un rapport sur la mobilité géographique et professionnelle du travailleur européen.

Horaires de travail prolongés et inhabituels

Une nouvelle analyse des horaires de travail prolongés et inhabituels au sein de 21.000 entreprises et organisations à travers l’Europe confirme que, même si le travail de nuit, le travail de week-end, le travail à horaire variable et le travail posté en particulier peuvent avoir une justification commerciale, ils doivent être mis en perspective face aux effets indésirables pour la santé, à la faible motivation des travailleurs et à la rotation élevée du personnel.