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En bonne santé devant votre écran

Le travail sur ordinateur, la plupart des travailleurs le connaissent bien. Cette tâche ne semble pas entraîner de charge physique directe: quand on travaille devant un écran, il n’est en effet pas question de soulever de lourdes charges... Néanmoins, ce travail génère des facteurs de charge qui peuvent affecter les muscles, les tendons et les articulations. Les personnes qui travaillent sur écran se plaignent aussi fréquemment de troubles oculaires, de maux de tête, de fatigue,…

Campagne européenne d’inspection sur la manutention manuelle de charges

La manutention manuelle de charges intervient dans bon nombre de branches professionnelles. Le fait de soulever, pousser, tirer ou porter une charge entraîne des risques pour le dos. Les Inspections du Travail des Etats membres de l'Union européenne souhaitent attirer l’attention sur cette problématique. Ce thème s’inscrit également dans le cadre de la Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail qui traite des TMS (troubles musculosquelettiques).

Elargissement du programme de prévention de la lombalgie

Le Fonds des maladies professionnelles (FMP) a lancé il y quelques années un programme de prévention dans le secteur des hôpitaux. Ce projet s’est aujourd’hui élargi à d’autres secteurs. Cet article retrace tout d’abord la genèse et le développement de ce programme puis explique en quoi il consiste.

Une nouvelle norme ISO pour combattre les troubles musculosquelettiques

Les troubles musculosquelettiques constituent toujours un risque au travail. Dans la réglementation, cette question n’est abordée qu’au compte-gouttes. Une norme ISO publiée récemment propose des directives pour évaluer la manutention manuelle des charges, l’une des causes principales de troubles musculosquelettiques.

Facteurs de risques musculosquelettiques lors du travail à la caisse

Bien que chaque magasin ou chaîne de magasins conçoive un poste de travail en fonction des desiderata de l'entreprise (espace disponible, méthode de travail souhaitée, image, exigences ergonomiques,…), certaines caractéristiques s'appliquent au travail à la caisse en général.

TMS: facteurs de risque et prévention

Certains facteurs relatifs à un poste de travail ou à une tâche précise du travail peuvent favoriser l’émergence des maladies musculosquelettiques (TMS). Dans cet article, nous vous présentons les facteurs de risques les plus importants et des conseils permettant de les réduire ou de les éliminer.

Musculo-quoi?

Que désigne au juste le terme un peu barbare de "troubles musculosquelettiques"? Quelles sont les conséquences pour la personne touchée et pour l’entreprise? Les travailleurs belges en souffrent-ils? Autant de questions qui méritent une réponse.

La formation des conseillers en prévention passée au crible

Un nouvel AR relatif à la formation des conseillers en prévention vient de paraître. Cet AR est le résultat de plusieurs années de discussions et tout porte à croire que le dernier mot n’a pas encore été dit sur ce sujet. L’article d’opinion ci-dessous formule une série de réflexions critiques, mais vise avant tout à contribuer au débat sur une nouvelle conception de la formation des conseillers en prévention(1). Une contribution de Jan Van Peteghem, directeur de la section Gestion des risques de l’asbl IDEWE, et de Marc Heselmans, directeur général honoraire de l’Administration du Bien-être au Travail. Le présent article est une version très raccourcie d'un chapitre du livre "Meer welzijn op het werk" qui paraîtra en novembre 2007 chez Garant, Antwerpen-Apeldoorn.

Nouvelle stratégie européenne pour la sécurité et la santé au travail

Le 30 juillet 2007, la Résolution du Conseil du 25 juin 2007 relative à une nouvelle stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail (2007-2012) est parue dans le Journal Officiel. En quoi consiste cette nouvelle stratégie? Et comment réagissent les syndicats européens?

Politique de diversité ne veut pas dire uniformité

Nous vivons dans une société sans cesse plus diversifiée, une évolution à laquelle les organisations et les entreprises doivent également faire face. Récemment, plusieurs instances publiques ont publié des textes sur l’élaboration d’une telle politique. L’Administration de l’emploi de la Région flamande a recensé les facteurs de succès d'une politique de diversité(1). La Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten ou VVSG (Association flamande des villes et communes) et l' Ondernemersplatform (Plate-forme des employeurs) ont rassemblé des bonnes pratiques dans ce domaine, venant du secteur public(2) ainsi que du secteur privé (3).