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L’approche Y de Marc Heselmans

La Direction générale Administration du bien-être au travail manque d’effectifs pour inspecter les entreprises belges. Son directeur général, Marc Heselmans, estime qu’une approche alternative peut y remédier en partie. Il a ainsi dépoussiéré la théorie du management de Douglas McGregor pour l’appliquer aux entreprises belges.

Sécurité du chargement

Il arrive que la circulation soit totalement bloquée suite à la perte de chargement d'un camion. Le coût de ces embouteillages et des dégâts aux marchandises peut s’avérer énorme. Il convient donc de prévenir ce type d’incidents. Mais avant de faire de la prévention, il faut que le risque soit clairement identifié. Willy Van Praet, représentant belge au sein du groupe de travail de la Commission européenne en matière de sécurité du chargement, nous expose à cet effet plusieurs méthodes.

Evaluation des "Arboconvenanten"

Afin de limiter les risques professionnels et les coûts occasionnés par les accidents du travail, les autorités néerlandaises ont mis en place un système de conventions en matière de conditions de travail (Arboconvenanten ou "conventions Arbo"), qu'elles signent avec les employeurs et les travailleurs de certains secteurs. Ces conventions incluent des dispositions sur un ou plusieurs des principaux risques professionnels: agressivité, conflits de travail, substances dangereuses, charge psychique, RSI, bruit excessif, charge physique, pression du travail et réintégration. Le Ministère des affaires sociales et de l’emploi (SZW – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) a récemment évalué ces conventions.

Le télétravail comme outil de réintégration

Aux Pays-Bas, le Ministère des Affaires sociales et de l’Emploi encourage le recours au télétravail comme moyen de réinsertion professionnelle. Le télétravail peut, en effet, s'avérer dans diverses professions et pour toute une série d'affections, un instrument utile pour maintenir au travail ou réintégrer des travailleurs en incapacité à la suite de problèmes de santé.

L’asthme en tant que maladie professionnelle

L’asthme est une affection qui touche un nombre non négligeable et croissant de personnes. La qualité de l’environnement de travail joue ici un rôle primordial. Un environnement de travail malsain peut en effet provoquer l’apparition de la maladie ou l'aggraver, si la personne en souffrait déjà. André Leplat, médecin du travail, nous explique cela dans le détail.

Les risques du conditionnement miniature

Au cours de ces dernières années, la nanotechnologie a connu une progression fulgurante. Cette technique, qui recourt à de minuscules particules pour toutes sortes d'applications, est en plein essor et présente un potentiel énorme. Toutefois, nous savons encore bien peu de choses des risques pour la santé. Le rapport du quatrième Nanoforum, "Benefits, risks, ethical, legal and social aspects of nanotechnology", de juin 2004, apporte quelques éclaircissements. Le Nanoforum est un réseau thématique soutenu par la Commission européenne.

Œuvrer à une meilleure protection

Febelsage a décidé de marquer le coup et de fêter son 30e anniversaire le 23 mars 2005. L’occasion d’un retour en arrière avec Gilbert Vandeputte, le président qui est à la barre de Febelsafe depuis plus de 30 ans déjà.

PST ou la nécessité de promouvoir la santé

Sur le lieu de travail, il est possible d'éviter de nombreuses formes de risques pour la santé et de comportements nuisibles à la santé, comme l'utilisation de substances nocives, le stress, la consommation d'alcool, le tabagisme, une alimentation inadaptée et un manque d'exercice physique. Pour les entreprises, ceci se traduit en effet bien souvent par des absences pour maladie ou arrêts de travail, et donc aussi par une perte financière substantielle. Le temps est venu de s'intéresser à la promotion de la santé sur le lieu de travail (PST).

Une politique en matière de tabac: pourquoi?

Le développement d’une politique en matière de tabac doit s’appuyer sur des bases solides. C’est pourquoi il faut d’abord convaincre l’employeur et l’encadrement de l’importance d’une politique en la matière et ce, tant pour eux-mêmes que pour les travailleurs. Les arguments foisonnent.

La ligne hiérarchique: les acteurs sur le terrain

Chaque entreprise est tenue de mettre en œuvre une politique en matière de bien-être. Dans la pratique, cette politique varie d'un secteur ou d'une entreprise à l'autre, mais il est une chose qui ne change pas: le fait que la ligne hiérarchique constitue un pilier dans son application. Mais qui forme la ligne hiérarchique et quelles sont ses tâches, ses missions et ses responsabilités?