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Bien-être au travail: comment prévenir les maladies chroniques?

D’après l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), environ 60% des décès en 2005 pourraient être attribués à des maladies chroniques. Ce phénomène, qui touche toutes les catégories de revenus, coûte cher aux entreprises. Une enquête sur ce sujet a été réalisée par PricewaterhouseCoopers et le National Business Group on Health dans le cadre du World Economic Forum (Forum économique mondial) sur le thème de la promotion de la santé. Elle laisse apparaître quelques pistes pour améliorer le bien-être des employés, des employeurs et de la société dans son ensemble, par exemple par le biais d’un partenariat entre le secteur public et le secteur privé.

Entreprendre autrement: l’entreprise durable gagne du terrain

L’entreprise durable, voilà un concept dont on parle de plus en plus. Les autorités encouragent l'économie durable, les entreprises éditent des "rapports de durabilité",... Mais que recouvre exactement cette notion?

Questionnaire "Promotion de la santé au travail": le making of

En avril dernier, une campagne visant à promouvoir la santé au travail – centrée en particulier sur les thèmes du tabac, de l’alimentation, de l’exercice et du stress – a été lancée sous le nom de Move Europe. L’un des instruments de cette campagne est le Questionnaire "Promotion de la santé au travail". Il s'agit d'un questionnaire qui donne aux entreprises et aux organisations la possibilité de s’auto-évaluer. Prevent a élaboré ce Questionnaire "Promotion de la santé au travail" pour l'European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) à partir d'une étude de la littérature et de listes de contrôle existantes(1).

Particules fines: matière à réflexion

On parle de plus en plus des "particules fines" dans la presse. Que recouvre exactement ce terme? Quelle est l'origine de ces "particules fines"? Quel danger représentent-t-elle pour la santé publique? Et quelle est la législation en la matière?

Un décapage au chlorure de méthylène fatal

En France, un ouvrier décapeur est décédé en janvier 2007 d’une intoxication au chlorure de méthylène. Le risque mortel présenté par une exposition massive à ce solvant semble largement sous estimé dans les nombreuses PME de traitement de surface, rendant dès lors son utilisation particulièrement dangereuse. Quelles sont les risques aigus liés à son emploi et les mesures adéquates de prévention?

Pays-Bas: Etude sur les substances dangereuses sur le lieu de travail

À la demande du Ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi, l'Institut national pour la Santé et l'Environnement (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu – RIVM) a mené une étude sur l'exposition aux substances dangereuses sur le lieu de travail. Quelles sont les principales substances concernées? Quels sont les groupes professionnels les plus exposés? Et dans quelle mesure la charge de maladie résulte-t-elle de l'exposition historique ou de l'exposition récente? Voici un aperçu des principaux résultats de cette étude.

Risktrainer, pour favoriser la gestion participative des risques

Risktrainer vise à former les conseillers internes en prévention, les médecins du travail ainsi que les personnes concernées par la prévention en entreprise afin qu'ils deviennent de véritables "animateurs de la prévention". La participation active des travailleurs à l’analyse des risques et à la mise en œuvre des mesures de prévention offre, en effet, un excellent rapport coût/efficacité.

Accidents du travail: bonus-malus

Outils pour l’analyse du harcèlement au travail

Le département de psychologie de la KUL (Katholieke Universiteit Leuven) a développé deux outils destinés à analyser le harcèlement au travail: RATOG et RATOG-KMO. Ces outils permettent de déceler, au sein de l'organisation, la présence de facteurs favorisant le déclenchement de comportements indésirables au travail. De quoi s'agit-il?

Et le gagnant est...

Ceux qui sont chargés de susciter et d’entretenir une prise de conscience concernant la sécurité au travail savent que ce n’est pas une tâche facile. Motiver les gens à adopter un comportement sûr est un travail de chaque instant et sans fin. Pour que chacun dans l’entreprise acquière dans ce domaine la bonne mentalité, il existe plusieurs moyens: formations, réunions, affiches, campagnes, primes,... Un autre moyen d’aiguiser ou de maintenir la motivation consiste à organiser des concours.