Article

Au secours des secouristes en entreprise

Guy Pelsmakers, psychologue spécialisé dans l'aide aux victimes, est sensibilisé de par son métier à la problématique du suivi psychologique des secouristes ayant eu à intervenir sur leur lieu de travail. Selon lui, les secouristes se retrouvent souvent très dépourvus face à l'implication émotionnelle lors d'une intervention réelle. Il estime qu'un programme de soutien psychologique, complémentaire à la formation technique, est nécessaire. Comment voit-il les choses? Quel soutien envisage-t-il? PreventFocus a écouté ses arguments.

Il faut plus de formations dans le secteur des déchets

Les travailleurs du secteur des déchets estiment qu’ils pourraient tirer profit de davantage de formations sur les substances dangereuses, les EPI, la sécurité incendie, les espaces confinés et l’analyse des risques. C’est en tous les cas ce que révèle un rapport intermédiaire, dans le cadre du projet européen THESEIS.

Formation continue des femmes de chambre

‘Il est toujours possible de faire mieux’. Telle était la devise du personnel d’entretien de l’hôtel NH de Gand au moment d’entamer, il y a six ans, un programme de formation en ergonomie pour les femmes de chambre mis au point par leur employeur en collaboration avec Securex. Depuis, les employées concernées bénéficient trois à quatre fois par an d’un apprentissage relatif aux postures de travail ergonomiques.

La prévention sur de bons rails

Qui dit trafic ferroviaire dit également sécurité, cela va de soi. Mais lorsque la sécurité s’immisce dans toutes les activités, elle requiert également une vision claire et une stratégie. Les dirigeants de SNCB Mobility ont quant à eux joué la carte de la synergie entre sécurité d’exploitation et sécurité au travail. Les analyses et les stratégies de prévention qui les accompagnent suivent toutes la même approche et les personnes qui travaillent sur le terrain bénéficient à cet égard d’une formation spécifique. Dans un entretien avec PreventFocus, Hans Van Belleghem, responsable de la cellule Safety pour la prévention et la protection sur le lieu de travail pour le compte de SNCB Mobility, nous confie comment cette approche a pu être mise en pratique.

GlaxoSmithKline: vers une formation toujours plus performante

Vu l’importance de son personnel, l’entreprise pharmaceutique GSK Belgium est confrontée à une demande croissante de formation en sécurité. Jean-Louis Baraté, conseiller en prévention au sein du SIPPT, a coordonné un groupe de travail. Ensemble, ils ont travaillé au développement d’un centre de formations où l’environnement spécifique de production a été reproduit. Cette initiative a valu à l’entreprise d’être sélectionnée comme bonne pratique par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dans le cadre de la campagne européenne 2008-2009 sur l’évaluation des risques.

Intro_DM: (Dis-)Ability Management, les bienfaits de la réintégration et du maintien au travail

Fin avril, la Maison provinciale de Louvain accueillait le symposium de clôture du projet "Intro_DM, Introduction in (Dis)Ability Management". Ce symposium était l’occasion de présenter le concept et les résultats finaux du projet. Intro_DM, qui s’est déroulé sur trois ans, est le fruit d'une étroite collaboration entre Prevent, qui en assurait la coordination, et 7 partenaires (université de Gand, FEB, FGTB, CSC, associations ACT-Désiron, Job&Co et Jobcentrum West-Vlaanderen).

Prévention: qualifications et reconnaissances en pleine croissance

Cela fait plus de 150 ans que les entreprises font appel à des experts afin de mettre en place, pour leur personnel, un environnement de travail sûr et sain. Le rôle, la formation et les compétences de ces spécialistes ont naturellement évolué au cours des années. Andrew Hale (1), professeur à l'université technique de Delft, esquisse cette évolution et s’interroge sur l’orientation que prendra cette profession dans le futur.

Et le gagnant est...

Ceux qui sont chargés de susciter et d’entretenir une prise de conscience concernant la sécurité au travail savent que ce n’est pas une tâche facile. Motiver les gens à adopter un comportement sûr est un travail de chaque instant et sans fin. Pour que chacun dans l’entreprise acquière dans ce domaine la bonne mentalité, il existe plusieurs moyens: formations, réunions, affiches, campagnes, primes,... Un autre moyen d’aiguiser ou de maintenir la motivation consiste à organiser des concours.

Organiser un accueil performant

Les accidents de travail sont encore (trop) souvent liés à un manque d'information. Un bon accueil, c'est fournir toute l'information nécessaire et pertinente. Cela demande un peu de préparation mais c'est une étape rentable, tant pour le nouveau travailleur que pour l'employeur. Comment organiser un accueil efficace englobant tous les points à aborder?